López, Gustavo Emilio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ (SAIJ, 16/04/2021)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA21040030
Expediente: No surge del texto
Carátula: López, Gustavo Emilio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 16/04/2021
Jurisdicción: CABA
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: Corach (minoría), Ambesi (mayoría), Stortini
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0401-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido árbitro de fútbol edad límite convenio colectivo indemnización autonomía colectiva control de legalidad LCT art. 242 Ley 14.250 CN art. 14 bis CCyC art. 2 favorable al trabajador mayoría desfavorable al empleador

Hechos y conflicto

El actor se desempeñó como árbitro de fútbol profesional para la AFA. Fue despedido al cumplir 48 años, sin indemnización, invocando el art. 10 del CCT 126/75 que permite a la empleadora extinguir la relación por edad límite sin obligación de indemnizar. El trabajador reclamó indemnización por despido incausado. La AFA se defendió con la validez de la cláusula convencional homologada.

Cuestión jurídica

¿Es válido un despido dispuesto exclusivamente por la edad del trabajador (48 años) con fundamento en una cláusula de convenio colectivo que exime al empleador de indemnizar, sin que exista causal legal de extinción?

Decisión y resultado

Mayoría (Ambesi, con adhesión de Stortini): Confirma la sentencia de grado que hizo lugar a la indemnización por despido sin justa causa. Considera ilegítima la causal convencional por no estar prevista en la ley, aplicando los principios del art. 14 bis CN, art. 2 CCyC, art. 7 ley 14.250 y art. 11 LCT. Fallo favorable al trabajador.
Minoría (Corach): Considera válido el despido por las características psicofísicas exigidas al árbitro y la autonomía colectiva, siempre que no se demuestre la excepción del convenio. Desfavorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

Una cláusula convencional que establece una causal de despido no prevista en la ley, dejando la extinción en la órbita del empleador sin necesidad de conducta imputable al dependiente, es ilegítima.
La interpretación del convenio no puede prescindir del art. 14 bis CN, del art. 2 CCyC y de la metodología de la ley 14.250 y LCT.
Reitera el criterio de la Sala en "Mereghetti c/ AFA" (2011).

Señales para favorabilidad

Favorable a: Trabajador despedido por edad sin indemnización (aplica para reclamar indemnización plena).
Desfavorable a: Empleador que pretenda usar una cláusula convencional para extinguir sin causa legal.
Indicio clave: El tribunal controla la legalidad material del convenio colectivo y no lo valida si contradice normas de orden público laboral.
Mixto: Si se cita la minoría, podría sostenerse la validez del despido en actividades de alto rendimiento con convenio específico.

Cita sugerida

López, Gustavo Emilio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 16/04/2021, ID SAIJ: FA21040030, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0401-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.