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titulo: "López, Horacio Guillermo c/ Municipalidad de Ensenada s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 05/04/2000
fuero: Administrativo
numero: 10978
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-879-0100-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lopez-horacio-guillermo-c-municipalidad-de-ensenada-s-c8ee3bc3-4f0b-406e-b08e-4dcb29fd9279
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# López, Horacio Guillermo c/ Municipalidad de Ensenada s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 05/04/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** López, Horacio Guillermo c/ Municipalidad de Ensenada s/
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia:** S
- **Fecha:** 05/04/2000
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires (Argentina)
- **Fuero:** Administrativo (contencioso administrativo)
- **Magistrados:** Pisano, Ghione, De Lázzari, Hitters, Laborde
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA00010978
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-879-0100-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: empleo público; contingencia: sanción disciplinaria; hechos clave: abandono del cargo, autorización presunta, breve ausencia; normas: art. 902 C.C., principios de proporcionalidad y motivación; doctrina: motivación reforzada para cesantía, criterio estricto para profesionales médicos; resultado: favorable al agente; parte favorecida: López (actor); parte perjudicada: Municipalidad de Ensenada (demandada); fuente: SAIJ.

## Hechos y conflicto
Un médico, jefe de guardia de un hospital municipal, se retiró de su puesto creyendo estar autorizado. La Municipalidad lo sancionó con cesantía por abandono del cargo y perjuicio a la Administración, invocando violación de normas de guardia y afectación al prestigio municipal. El actor impugnó la sanción por falta de motivación y desproporcionalidad.

## Cuestión jurídica
Si la sanción disciplinaria de cesantía impuesta estaba suficientemente motivada y era proporcional a la conducta del agente, considerando su convicción de haber sido autorizado, la breve duración de la ausencia, y la falta de análisis concreto del perjuicio alegado.

## Decisión y resultado
La Corte anuló la cesantía, considerándola irrazonable por falta de motivación. Descartó el abandono intencional al no probarse dolo, y estimó que la sanción expulsiva carecía de fundamentación respecto de la proporcionalidad entre el hecho y la pena. **Resultado favorable al agente (López).**

## Doctrina / criterio relevante
- Para sanciones expulsivas (cesantía), la Administración debe extremar la fundamentación, explicando por qué se eligió la pena más grave entre las posibles (correctiva vs. expulsiva).
- La motivación debe concretar la relación entre la conducta y el perjuicio al prestigio o funcionamiento del organismo; no basta una mención genérica.
- La formación profesional (médico) impone mayor responsabilidad (art. 902 C.C.), pero ello no excusa la falta de motivación.
- La creencia de autorización y la breve ausencia descartan la intencionalidad en el abandono de cargo.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para empleados públicos sancionados con cesantía sin motivación suficiente o sin proporcionalidad, especialmente si hay presunción de autorización o ausencia breve.
- **Desfavorable** para la Administración que impone sanciones expulsivas sin fundamentar la gravedad o sin analizar la intencionalidad.
- **Mixto:** solo si se discute la responsabilidad estricta de profesionales (médicos) en servicio público, aunque aquí no fue el eje.

## Cita sugerida
"López, Horacio Guillermo c/ Municipalidad de Ensenada s/", Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 05/04/2000, SAIJ FA00010978. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-879-0100-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

López, Horacio Guillermo c/ Municipalidad de Ensenada s/, SAIJ, 05/04/2000, 10978.