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titulo: "López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 19/04/2023
fuero: Civil y procesal y constitucional y laboral y constitucional y procesal y civil y laboral y procesal y laboral y procesal y constitucional
numero: 23080085
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0803-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lopez-malvina-yael-c-logica-s-r-l-s-f487878c-6e4e-4370-88f9-9b0494e89303
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/

CAMARA DE APELACIONES · 02 · 19/04/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/ Cobro de pesos y entrega de Certificación Laboral
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones, Sala II – Entre Ríos
- **Fecha**: 19/04/2023
- **Magistrados**: Fabián Arturo Ronconi (voto), Vicente Martín Romero (adhesión parcial), Valeria M. Barbiero De Debeheres
- **Fuente**: SAIJ – ID FA23080085
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0803-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: diferencias salariales, recibos no cuestionados, injuria laboral` `normas: arts. 10, 59 inc. c), 60, 62, 63 LCT; art. 14 bis CN; art. 18 CN` `doctrina: carga probatoria del trabajador, valor relativo de recibos unilaterales, principio de buena fe` `resultado: desfavorable para el actor` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente invocando falta de pago de diferencias salariales (año no reconocido, reducción de jornada) y deficiente registración. El empleador negó injuria. En primera instancia se rechazó la demanda por despido indirecto, pero se ordenó entregar certificación laboral.

## Cuestión jurídica
¿Configuran injuria laboral suficiente para autodespido las diferencias salariales reclamadas sin intimación previa detallada? ¿Qué valor probatorio tienen los recibos de sueldo no impugnados durante la relación?

## Decisión y resultado
La Sala confirmó el rechazo del despido indirecto. Sostuvo que: (i) el trabajador no intimó correctamente al empleador para corregir diferencias antes de rescindir (violación al principio de buena fe), y (ii) las diferencias eran de escasa significación. Además, modificó el criterio sobre valor probatorio de recibos: no gozan de presunción de legitimidad, pero el trabajador debe probar su falsedad con prueba contundente (testimonial concreta, no meros indicios). Fallo **desfavorable** al actor.

## Doctrina / criterio relevante
- **Carga del actor**: debe detallar claramente los incumplimientos que fundan el despido indirecto; no puede modificar la causa luego (principio de congruencia).
- **Buena fe y continuidad**: antes del autodespido, el trabajador debe intimar al empleador para corregir errores (arts. 62, 63, 10 LCT).
- **Valor probatorio de recibos**: no tienen presunción de legitimidad por ser unilaterales; el trabajador puede cuestionarlos posteriormente sin renunciar a derechos (principio de irrenunciabilidad y primacía de la realidad). Sin embargo, la prueba que los desvirtúe debe ser clara y contundente.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador** que reclama despido indirecto sin intimación previa detallada y con diferencias salariales ínfimas.
- **Favorable para el empleador** que probó registración regular o que el actor no acreditó falsedad contundente de recibos.
- Útil para oponer a reclamos de autodespido fundados en diferencias salariales no intima-das o no significativas.

## Cita sugerida
CÁMARA DE APELACIONES, Sala II, Entre Ríos, "López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/ Cobro de pesos y entrega de Certificación Laboral", 19/04/2023 (SAIJ FA23080085). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0803-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/, SAIJ, 19/04/2023, 23080085.