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titulo: "López, Susana c/ Geriátrico Nasser y/o Jorge Mamani y/o Siempre Limpio S.H. y/o Graciela Fernández s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/11/1998
fuero: Laboral
numero: 98170251
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-152-0718-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lopez-susana-c-geriatrico-nasser-y-o-jorge-mamani-y-o-siempre-limpio-s-h-y-o-6923d176-f9f4-4e07-aa0d-d85af7cb7c1a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# López, Susana c/ Geriátrico Nasser y/o Jorge Mamani y/o Siempre Limpio S.H. y/o Graciela Fernández s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 06/11/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ — ID: FA98170251  
- **Carátula:** López, Susana c/ Geriátrico Nasser y/o Jorge Mamani y/o Siempre Limpio S.H. y/o Graciela Fernández s/  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I  
- **Fecha:** 06/11/1998  
- **Jurisdicción:** Salta — Fuero: Laboral — Ámbito: Local  
- **Magistrados:** Cabrera – Figueroa Castellanos  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-152-0718-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido sin registro` `hechos clave: intimación posterior al cese` `normas: ley 24013 arts. 8, 9, 10, 11, 15; Dec. 2725/91 art. 3` `doctrina: intimación debe ser durante vigencia del contrato` `resultado: desfavorable para el trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida. Recién después del cese intimó al empleador para que le entregue la certificación de servicios, bajo apercibimiento de reclamar las multas de los arts. 8 y 15 de la ley 24.013. El empleador se negó a pagar esas indemnizaciones agravadas por falta de registro.

## Cuestión jurídica
¿Es procedente la indemnización agravada de la ley 24.013 cuando la intimación para regularizar el registro se realiza luego de extinguido el vínculo laboral?

## Decisión y resultado
No, es improcedente. La Cámara rechazó las multas pretendidas. **Resultado desfavorable para la actora**, favorable para los demandados.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 11 de la ley 24.013 exige que la intimación se curse **durante la vigencia del contrato**. El art. 15 del mismo cuerpo legal –que duplica las indemnizaciones en caso de despido– presupone que la intimación se realizó estando vigente el vínculo.
- La finalidad de la ley es **conservar el empleo**, no liquidarlo. Por eso, el trabajador debe mantener una conducta perseverante tendiente a la regularización y subsistencia de la relación. Si el vínculo ya cesó, la registración posterior ya no cumple ese objetivo.
- La reglamentación (Dec. 2725/91, art. 3) exige: (i) intimación vigente la relación; (ii) transcurso de 30 días corridos sin regularización.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador que intima después del despido.  
- **Favorable** para el empleador que enfrenta un reclamo tardío.  
- **Neutral** para otros casos, pero útil para distinguir: si la intimación se hizo durante el contrato y transcurrió el plazo de 30 días antes del despido, el fallo sería distinguible (no vinculante en contrario).

## Cita sugerida
López, Susana c/ Geriátrico Nasser y otros — Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 06/11/1998, SAIJ FA98170251. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-152-0718-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

López, Susana c/ Geriátrico Nasser y/o Jorge Mamani y/o Siempre Limpio S.H. y/o Graciela Fernández s/, SAIJ, 06/11/1998, 98170251.