López, Verónica Elizabeth c/ Craveri S. A. s/ (SAIJ, 21/05/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: López, Verónica Elizabeth c/ Craveri S. A. s/ juicio sumarísimo
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 21/05/2024 | Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Magistrados: Ferdman – De Vedia
ID SAIJ: FA24040158 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-851-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: procedimiento preventivo de crisis dejado sin efecto, despido sin nuevo PPC, falta de inclusión en nómina, discriminación de género no acreditada normas: ley 24.013 arts. 98 y 104, LCT arts. 232, 233 y 245 doctrina: reinstalación solo procede si trabajador estuvo incluido en PPC; carga probatoria dinámica en discriminación requiere indicios verosímiles resultado: mixto parte favorecida parcial: actora (indemnizaciones) parte perjudicada parcial: actora (rechazo reinstalación y discriminación), demandada (condena indemnizatoria) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La demandada inició un procedimiento preventivo de crisis (PPC) que fue dejado sin efecto. Posteriormente despidió a la actora sin tramitar un nuevo PPC. La actora reclamó reinstalación (por supuesta inclusión en el PPC) e indemnización por discriminación de género. Demandada alegó que el despido se encuadraba en el PPC original.

Cuestión jurídica

¿Corresponde la reinstalación del trabajador despedido sin la previa sustanciación de un PPC?
¿Existió discriminación por género en el despido y, en su caso, cómo se distribuye la carga probatoria?

Decisión y resultado

Confirmación de sentencia de primera instancia:

Rechaza la reinstalación (art. 104 ley 24.013 inaplicable por no acreditarse inclusión de la actora en el PPC).
Rechaza el reclamo por discriminación de género (falta de prueba de indicios verosímiles).
Condena a la demandada a pagar indemnizaciones por despido incausado (arts. 232, 233 y 245 LCT).

Resultado: Mixto. La actora obtiene las indemnizaciones tarifadas pero no la reinstalación ni reparación por discriminación.

Doctrina / criterio relevante

Reinstalación: El art. 104 ley 24.013 solo opera si el trabajador fue incluido en el PPC. Si el PPC fue dejado sin efecto, los despidos posteriores requieren un nuevo PPC; la falta de inclusión en la nómina impide la reinstalación.
Discriminación: Para invertir la carga probatoria, quien alega discriminación debe acreditar hechos que, prima facie, induzcan su existencia (indicios verosímiles). No basta la mera afirmación ni la constatación de un despido arbitrario.

Señales para favorabilidad

Para el trabajador que reclama solo indemnizaciones: FAVORABLE (obtiene condena por despido incausado).
Para el trabajador que busca reinstalación o reparación por discriminación: DESFAVORABLE (exige prueba de inclusión en PPC o indicios sólidos de discriminación).
Para el empleador: MIXTO (evita reinstalación y condena por discriminación, pero debe pagar indemnizaciones tarifadas).

Cita sugerida

López, Verónica Elizabeth c/ Craveri S. A. s/ juicio sumarísimo – CNAT, Sala V, 21/05/2024, SAIJ FA24040158. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-851-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.