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titulo: "Loyola, Leopoldo c/ Piedra Grande S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 11/07/1997
fuero: Laboral
numero: 97150151
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-151-0517-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/loyola-leopoldo-c-piedra-grande-s-a-s-55471acd-2384-4a70-bcb3-c755aa7becdd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Loyola, Leopoldo c/ Piedra Grande S.A. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 11/07/1997

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente**: FA97150151 (SAIJ)
- **Carátula**: Loyola, Leopoldo c/ Piedra Grande S.A. s/ diferencias salariales e indemnización accidente de trabajo
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala C (Laboral)
- **Fecha**: 11/07/1997
- **Jurisdicción**: Chubut, ámbito local
- **Magistrados**: Juan Manino, Carlos Ferrari UL
- **Fuente/URL**: SAIJ, https://www.saij.gob.ar/123456789-151-0517-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: laboral, accidente de trabajo
- **Contingencia**: incapacidad laboral temporaria
- **Hechos clave**: cálculo salario diario base, adicionales no percibidos durante accidente
- **Normas**: Ley 9688/23.643 (art. 8), Ley 24.028 (arts. 8, 9 inc. a)
- **Doctrina**: la retribución durante incapacidad temporaria es remuneración, no indemnización
- **Resultado**: interpretación restrictiva sobre inclusión de adicionales
- **Parte favorecida**: empleador (al excluir adicionales no abonados en accidente)
- **Parte perjudicada**: trabajador (restringe base de cálculo)
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
Conflicto por diferencias salariales e indemnización por accidente de trabajo. El trabajador reclama inclusión de adicionales en el cálculo del salario diario base durante incapacidad temporaria.

## Cuestión jurídica
Naturaleza jurídica de la retribución durante incapacidad temporaria (¿indemnización o remuneración?) y qué conceptos deben integrar la base de cálculo del salario diario (art. 9 inc. a Ley 24.028).

## Decisión y resultado
El tribunal sostiene que:
1) La retribución durante incapacidad temporaria es auténtica remuneración, no indemnización.
2) Para calcular el salario diario, deben incluirse todas las remuneraciones habituales y normales devengadas en el año anterior (o período menor).
3) Excluye los adicionales que el trabajador no percibe durante el accidente, si se prueba que no se abonan en esa contingencia.

Fallo mixto: favorable al empleador en cuanto excluye adicionales, desfavorable al trabajador en la ampliación de conceptos.

## Doctrina / criterio relevante
- El pago durante incapacidad temporaria es remuneración, no indemnización (despeja dudas sobre su naturaleza).
- El salario diario se calcula con las remuneraciones habituales del año anterior salvo adicionales que no se perciben durante el accidente, siempre que se acredite mediante convenio colectivo, convenio de empresa, actas administrativas u otros medios probatorios.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el empleador** cuando se discute la exclusión de adicionales que no se abonan durante la contingencia, siempre que se pruebe tal circunstancia.
- **Desfavorable para el trabajador** al restringir la base de cálculo frente a reclamos de inclusión total.
- **Mixto**: útil para argumentar que la retribución es salarial y no indemnizatoria, pero con límites a los conceptos computables.

## Cita sugerida
Loyola, Leopoldo c/ Piedra Grande S.A. s/ diferencias salariales e indemnización accidente de trabajo, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 11/07/1997, SAIJ FA97150151. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-151-0517-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Loyola, Leopoldo c/ Piedra Grande S.A. s/, SAIJ, 11/07/1997, 97150151.