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titulo: "Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 14/02/2011
fuero: Constitucional
numero: 11983754
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-457-3891-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/loza-horacio-mariano-y-otro-c-banco-de-la-provincia-de-cordoba-s-e303eb1a-16e4-496b-96b1-a7dd2edc68e9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba s/

CAMARA DEL TRABAJO · 14/02/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA11983754  
- **Expediente**: No especificado  
- **Carátula**: Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba S.A.  
- **Tribunal**: Cámara del Trabajo, Sala C  
- **Fecha**: 14/02/2011  
- **Jurisdicción**: Córdoba (Local)  
- **Fuero**: Laboral / Constitucional  
- **Magistrados**: Dr. Víctor H. Buté  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-457-3891-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido discriminatorio` `hechos clave: robo ATM, incumplimiento normas seguridad, trato desigual entre empleados` `normas: arts. 17, 81, 242 LCT; arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22 CN; Pacto Internacional DCyP art. 26; Convenio OIT 111` `doctrina: igualdad de trato, discriminación por trato diferenciado arbitrario` `resultado: favorable parcial` `parte favorecida: actores (Loza y González)` `parte perjudicada: Banco de la Provincia de Córdoba` `fuente: SAIJ`  

## Hechos y conflicto
Hurto de $244.060 en dos ATM de sucursal bancaria sin violencia, por divulgación de claves. El banco despidió a los actores (tesorero y contador) por pérdida de confianza, mientras que al gerente (Juárez), con mayor responsabilidad según el Manual de Seguridad, lo reincorporó tras 30 días de suspensión. Los actores reclamaron trato discriminatorio y despido incausado.

## Cuestión jurídica
Determinar si existió trato discriminatorio al aplicar sanciones disímiles ante idéntica situación fáctica entre los actores y el gerente, y si proceden las indemnizaciones reclamadas.

## Decisión y resultado
**Mixto**:  
- **Favorable**: Se admite indemnización por antigüedad, preaviso, haberes adeudados, días de enfermedad (arts. 208 y 213 LCT) y art. 2 ley 25.323. Costas a la demandada.  
- **Desfavorable**: Se rechaza reincorporación, daño moral, art. 16 ley 25.561 e inconstitucionalidad del art. 245 LCT (abstracto).  

## Doctrina / criterio relevante
- **Principio de igualdad de trato**: Configura acto discriminatorio cuando el empleador aplica sanciones diferentes a empleados en idéntica situación, sin justificación objetiva.  
- **Responsabilidad primaria del gerente**: El Manual de Seguridad Bancaria impone al gerente el control de medidas de seguridad; su mayor jerarquía agrava su responsabilidad.  
- **Estabilidad impropia**: El despido incausado genera indemnización tarifada, no reincorporación (excepto representantes gremiales).  

## Señales para favorabilidad
**Favorable parcial**:  
- Útil para argumentar **discriminación laboral** cuando exista trato desigual ante igualdad de hechos.  
- Aplica para reclamar **indemnizaciones tarifadas** (antigüedad, preaviso, enfermedad) pero **no** para reincorporación o daño moral.  
- Desfavorable para pretensiones de doble indemnización (art. 16 ley 25.561) o topes indemnizatorios.  

**Contingencia**: Despido con fundamento en pérdida de confianza por incumplimiento de normas de seguridad; el fallo exige acreditar trato desigual objetivo.  

## Cita sugerida
**Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba S.A.**, Cámara del Trabajo, Sala C, Córdoba, 14/02/2011, ID SAIJ: FA11983754, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-457-3891-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba s/, SAIJ, 14/02/2011, 11983754.