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titulo: "Lucero Jose Maria c/ Gobierno de la Provincia s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 06/06/2007
fuero: Civil y comercial y administrativo
numero: 7220072
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-270-0227-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lucero-jose-maria-c-gobierno-de-la-provincia-s-c61cc1b1-40d1-452c-bfef-0783d4c4559a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Lucero Jose Maria c/ Gobierno de la Provincia s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 06/06/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente**: FA07220072 (SAIJ)
- **Carátula**: LUCERO JOSE MARIA c/ GOBIERNO DE LA PROVINCIA s/
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
- **Sala**: S (integrada por ARGIBAY, RIMINI OLMEDO, JUAREZ CAROL, LLUGDAR, SUAREZ)
- **Fecha**: 2007-06-06
- **Jurisdicción**: Santiago del Estero
- **Fuero**: CIVIL-COMERCIAL-ADMINISTRATIVO (Contencioso Administrativo)
- **Ámbito**: LOCAL
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-270-0227-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: Contencioso Administrativo` `contingencia: Estabilidad del empleado público` `hechos clave: período de prueba, cesantía sin sumario` `normas: arts. 12, 13, 54, 55 Estatuto del Empleado Público Provincial` `doctrina: estabilidad relativa o impropia` `resultado: desfavorable para el empleado` `parte favorecida: Administración Pública` `parte perjudicada: empleado público en período de prueba` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No se detallan hechos específicos del caso. El fallo establece criterios generales sobre la estabilidad del empleado público provincial: está supeditada a un período de prueba de un año (art. 12). Durante ese lapso, la Administración puede disponer el cese sin sumario previo, por razones de mérito, oportunidad o conveniencia. La ruptura de la estabilidad procede por conductas disciplinarias (arts. 54 y 55) o reestructuración (art. 13).

## Cuestión jurídica
Si el cese de un empleado público durante el período de prueba afecta su derecho a la estabilidad, y si es necesario sumario previo para la desvinculación.

## Decisión y resultado
El tribunal sostiene que no se afecta la estabilidad porque esta es relativa o impropia. La Administración puede cesar al agente sin formalismos ni sumario durante el año de prueba. El fallo es desfavorable para el empleado, al limitar la estabilidad durante ese período.

## Doctrina / criterio relevante
- La estabilidad del empleado público es relativa; no hay derechos absolutos.
- Durante el período de prueba (1 año), la Administración puede revocar la designación por mérito, oportunidad o conveniencia, sin necesidad de sumario.
- La confirmación tácita se produce solo si transcurre el año sin que la Administración ejerza esa facultad.
- El cese durante el período de prueba no requiere las causales disciplinarias ni de reestructuración.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el empleado público cesado durante el período de prueba: el fallo legitima la cesantía sin sumario.
- **Favorable** para la Administración: confirma su facultad discrecional de no confirmar la designación dentro del año.
- **Mixto** si se discute estabilidad adquirida tras superar el año de prueba (allí rigen arts. 54 y 55).
- **No relacionado** si el caso no involucra período de prueba.

## Cita sugerida
LUCERO JOSE MARIA c/ GOBIERNO DE LA PROVINCIA s/, STJ de Santiago del Estero, 06/06/2007, FA07220072 (SAIJ), disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-270-0227-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Lucero Jose Maria c/ Gobierno de la Provincia s/, SAIJ, 06/06/2007, 7220072.