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titulo: "Luchetti Juan Pablo c/ Aerolíneas Argentinas SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/04/2018
fuero: Laboral
numero: 18040112
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-211-0408-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/luchetti-juan-pablo-c-aerolineas-argentinas-sa-s-165e12cb-50cb-492d-b218-8291722dc85b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Luchetti Juan Pablo c/ Aerolíneas Argentinas SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 16/04/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Luchetti Juan Pablo c/ Aerolíneas Argentinas SA s/ Despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
- **Fecha:** 16/04/2018
- **Magistrados:** Catardo – Pesino
- **Jurisdicción:** CABA (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Fuente:** SAIJ, ID FA18040112
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-211-0408-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: extemporaneidad` `hechos clave: sumario no acreditado, lapso >1 mes` `normas: principio de contemporaneidad, proporcionalidad` `doctrina: sumario debe concluir en plazo prudente` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió al actor por un hecho imputado ocurrido más de un mes antes. Se invocó una investigación sumarial interna que nunca fue acompañada al expediente ni acreditada. El trabajador cuestionó la falta de contemporaneidad y la existencia de causa.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido es válido cuando media más de un mes entre el hecho imputado y la sanción, y el empleador no prueba haber realizado un sumario que justifique la demora.

## Decisión y resultado
La Cámara resolvió que el despido es extemporáneo e incausado (sin causa justificada), por falta de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. Revocó la decisión de grado. Resultado favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido debe ser contemporáneo al hecho que lo motiva. La demora sin justificación implica que el empleador declinó su facultad sancionatoria o consideró el hecho no grave.
- Si el empleador opta por un sumario interno, debe concluirlo en un lapso prudente y acreditarlo en juicio. La suspensión precautoria sin sumario real no justifica la tardanza.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para todo trabajador despedido donde haya transcurrido más de un mes entre el hecho y la sanción, sin que el empleador acredite haber realizado una investigación seria. **DESFAVORABLE** para empleadores que intenten justificar despidos tardíos con sumarios no probados.

## Cita sugerida
*Luchetti Juan Pablo c/ Aerolíneas Argentinas SA s/ Despido* – CNAT, Sala VIII, 16/04/2018 – SAIJ FA18040112 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-211-0408-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Luchetti Juan Pablo c/ Aerolíneas Argentinas SA s/, SAIJ, 16/04/2018, 18040112.