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titulo: "Lugones, Elisa Magdalena c/ Qualytel de Latinoamerica S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 05/08/2011
fuero: Laboral
numero: 11040208
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0401-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lugones-elisa-magdalena-c-qualytel-de-latinoamerica-s-a-s-8787a282-4b0f-40c8-8bd6-87387bf4ffd6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Lugones, Elisa Magdalena c/ Qualytel de Latinoamerica S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 05/08/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** LUGONES, ELISA MAGDALENA c/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
- **Fecha:** 5 de agosto de 2011
- **ID SAIJ:** FA11040208
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0401-1ots-eupmocsollaf
- **Magistrados:** Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (voto principal), Estela Milagros Ferreirós (voto concurrente)
- **Expediente:** 6.208/10 (Juzgado Nº 41)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral, despido, discriminación por embarazo` `contingencia: nulidad del despido, reinstalación, daños` `hechos clave: embarazo comunicado, despido durante período de prueba, presunción de discriminación` `normas: LCT arts. 177, 178, 92 bis; Ley 23.592 art. 1; CN arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22; Tratados internacionales` `doctrina: presunción iuris tantum de discriminación, carga dinámica de la prueba, nulidad del despido discriminatorio, prevalencia del derecho antidiscriminatorio sobre el período de prueba` `resultado: favorable a la actora` `parte favorecida: actora (trabajadora embarazada)` `parte perjudicada: demandada (empleadora)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
- La actora ingresó el 24/8/2009, categoría B del CCT 130/75, con remuneración de $1.200 y jornada de lunes a viernes de 9:30 a 16:00 hs.
- Comunicó su embarazo a la empleadora el 19/10/2009.
- La empleadora intentó despedirla el 2/11/2009 (durante el período de prueba de 3 meses), pero la notificación no fue recibida por la actora. Recién el 25/11/2009 la empleadora reiteró el despido.
- La actora reclamó la nulidad del despido por discriminatorio (Ley 23.592) y, en subsidio, indemnizaciones tarifadas (LCT arts. 178, 245).

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido de una trabajadora embarazada durante el período de prueba es nulo por discriminatorio, y si corresponde su reinstalación con daños y salarios caídos, en lugar de la indemnización tarifada del art. 178 LCT.

## Decisión y resultado
- **Revocación** de la sentencia de primera instancia que solo había otorgado la indemnización del art. 178 LCT.
- **Nulidad del despido** por acto discriminatorio (embarazo).
- **Condena a la demandada a:**
    1. Reinstalar a la actora en sus tareas habituales dentro del quinto día de quedar firme, bajo apercibimiento de astreintes.
    2. Pagar daño material: remuneraciones devengadas desde el último salario percibido hasta la efectiva reinstalación, calculadas pericialmente.
    3. Pagar daño moral: $30.000 (treinta mil pesos), con intereses según Acta 2357 CNAT.
- **Costas** a la demandada en ambas instancias.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido de una trabajadora embarazada que comunicó su estado activa la presunción del art. 178 LCT (iuris tantum), que invierte la carga de la prueba: el empleador debe demostrar que la decisión no fue discriminatoria.
- El período de prueba (art. 92 bis LCT) suspende la estabilidad, pero no autoriza despidos discriminatorios. La presunción de discriminación prevalece sobre esa suspensión temporal.
- La Ley 23.592 es aplicable al ámbito laboral: el acto discriminatorio por embarazo genera nulidad absoluta y obliga a cesar en la conducta y reparar plenamente (daño material y moral), sin limitarse a indemnizaciones tarifadas.
- Carga dinámica de la prueba: corresponde al empleador desvirtuar los indicios de discriminación, especialmente cuando está en mejores condiciones fácticas y técnicas para hacerlo.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadoras embarazadas despedidas, especialmente si:
    - Comunicaron el embarazo antes del despido.
    - El despido ocurrió durante el período de prueba.
    - Buscan reinstalación y reparación plena (no solo tarifada).
- **DESFAVORABLE** para empleadores que despiden durante el período de prueba a una trabajadora que comunicó su embarazo, salvo que acrediten fehacientemente una causa no discriminatoria (ej. deficiente rendimiento probado).
- **MIXTO** en casos donde la fecha del despido sea dudosa o la comunicación del embarazo sea posterior.

## Cita sugerida
> LUGONES, ELISA MAGDALENA c/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala VII, 05/08/2011, ID SAIJ FA11040208, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0401-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Lugones, Elisa Magdalena c/ Qualytel de Latinoamerica S.A. s/, SAIJ, 05/08/2011, 11040208.