Luna, Daniel Santiago y otros

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA19040177
• Carátula: Luna, Daniel Santiago y otros c/ TELAM S.A. s/ medida cautelar
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 21/08/2019
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral-Procesal | Ámbito: Nacional
• Magistrados: Arias Gibert, Rodríguez Brunengo, Ferdman
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: reinstalación cautelar; trabajadores TELAM normas: arts. 1711 y 1740 CCyCN doctrina: función preventiva del daño; verosimilitud del derecho + peligro en la demora resultado: favorable a trabajadores parte favorecida: actores parte perjudicada: TELAM (empleador) fuente: SAIJ FA19040177

Hechos y conflicto

Un grupo de trabajadores despedidos de TELAM solicitaron como medida cautelar su reinstalación, alegando discriminación. La demandada pagó la indemnización por despido, pero ese pago fue ajeno al relato de la actora en origen. Coexistía la pretensión principal (nulidad del despido) con una subsidiaria (indemnización).

Cuestión jurídica

Procede la medida cautelar de suspensión de los efectos del despido cuando se invoca discriminación, fundada en la función preventiva del daño (arts. 1711 y 1740 CCyCN) y la necesidad de evitar que el daño se consume.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la medida cautelar que suspende los efectos del despido hasta que se resuelva la pretensión de nulidad. Resultado favorable a los trabajadores. No se descartó la posibilidad de reclamar indemnización en forma subsidiaria.

Doctrina / criterio relevante

• La función preventiva del daño (art. 1711 CCyCN) y la restitución al estado anterior (art. 1740 CCyCN) justifican la tutela cautelar para impedir el riesgo antes de que el daño se produzca.
• La verosimilitud del derecho y el peligro en la demora confluyen para suspender los efectos del despido cuando se alega discriminación, sin perjuicio de la acción ordinaria posterior.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien invoque despido discriminatorio y requiera reinstalación cautelar. DESFAVORABLE para el empleador que pretenda negar la medida o argumentar que el pago de indemnización excluye la reinstalación. No obstante, el fallo no trata el fondo de la discriminación, solo la procedencia cautelar.

Cita sugerida

Luna, Daniel Santiago y otros c/ TELAM S.A. s/ medida cautelar, CNAT Sala V, 21/08/2019, SAIJ FA19040177. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...