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titulo: "Luna Ramírez, Kathia Milagros"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/12/2023
fuero: Laboral
numero: 23040329
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-luna-ramirez-kathia-milagros-espinosa-aldo-javier-despido-fa23040329-2023-12-27/123456789-923-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/luna-ramirez-kathia-milagros-a1843de4-199d-4487-83f3-b3a4c5bfadf4
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Luna Ramírez, Kathia Milagros

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 27/12/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Luna Ramírez, Kathia Milagros  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala III  
- **Magistrados:** Cañal – Perugini  
- **Fecha:** 27/12/2023  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **ID SAIJ:** FA23040329  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
`materia: despido indirecto` `contingencia: ejercicio abusivo ius variandi` `hechos clave: modificación horario sin razones operativas, trabajadora con hijos lactantes, afectación vida familiar` `normas: art. 179 LCT` `doctrina: abuso del ius variandi` `resultado: confirma sentencia` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora trabajaba como ayudante sandwichera y cajera, con horario fijo de lunes a lunes de 10 a 18 hs, franco semanal jueves y domingos alternados. Era madre de dos hijos (4 meses y 1,5 años). El empleador, sin consenso, modificó unilateralmente el horario: algunos días hasta las 21 hs, redujo franco a un día semanal y eliminó el domingo alternado. La trabajadora se negó porque ello impedía cuidar a sus hijos o contratar niñera por imposibilidad económica. Se consideró un abuso del ius variandi.

## Cuestión jurídica
Determinar si la modificación unilateral del horario laboral, en perjuicio de los deberes familiares y de lactancia de la trabajadora, constituye ejercicio abusivo del ius variandi.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que consideró abusiva la modificación y, por ende, válido el despido indirecto decidido por la actora. Resultado favorable a la trabajadora.

## Doctrina / criterio relevante
- El empleador no acreditó razones operativas que justificaran el cambio horario.  
- La modificación afectó la organización de la vida personal y familiar, especialmente la lactancia (art. 179 LCT: dos descansos de media hora en la jornada).  
- Conocer la situación familiar de la trabajadora y no ponderarla agrava el abuso.  
- El ius variandi no puede ejercerse de manera irrazonable o discriminatoria.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador que invoque abuso del ius variandi por cambios horarios que interfieran con deberes familiares o derechos de lactancia.  
- **Desfavorable** para el empleador que modifique horarios sin justificación operativa ni consideración de la situación familiar del dependiente.  
- **Aplicable** como analogía fáctica en casos de madres trabajadoras lactantes o cuidadores primarios.

## Cita sugerida
"Luna Ramírez, Kathia Milagros", CNAT, Sala III, 27/12/2023, ID SAIJ FA23040329. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...

## Cómo citar

Luna Ramírez, Kathia Milagros, SAIJ, 27/12/2023, 23040329.