Luna, Sergio Daniel

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 31/10/2012

Qué dice la fuente

[[p]]El despido de un trabajador por haber participado de una huelga no implica necesariamente discriminación, si no que es la consecuencia contractual del hecho de fuerza que en la medida que ha creado inconvenientes puede, en principio, justificar dichas medidas.[[/p]]

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Luna, Sergio Daniel, SAIJ, 31/10/2012, 12040572.