M. C., C. R. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA23040065
• Carátula: M. C., C. R. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: Sala V / C
• Fecha: 03/08/2023
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Gabriel de Vedia - Beatriz Ethel Ferdman
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-560-0403-2ots-eupmocsollaf
• Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: filmación quirúrgica no acreditada normas: LCT arts. 10, 62, 63, 242, 245; CPCN art. 377 doctrina: carga de la prueba del despido resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (enfermero) parte perjudicada: empleadora (sanatorio) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Enfermero despedido por "pérdida de confianza" tras ser acusado de filmar una cirugía a corazón abierto sin autorización. El sanatorio no aportó la filmación ni acreditó el hecho. Actor reclamó indemnización por despido incausado.

Cuestión jurídica

¿Es válido el despido fundado en pérdida de confianza cuando la empleadora no prueba la causal invocada (filmación no autorizada)?

Decisión y resultado

Sí, el despido es incausado. Se condena al sanatorio a indemnizar al enfermero. La demandada no probó la causal (art. 377 CPCN, art. 242 LCT). El despido violó los deberes de buena fe (arts. 10, 62, 63 LCT). Se aplica art. 245 LCT (indemnización).

Doctrina / criterio relevante

• La carga de la prueba del despido disciplinario recae en el empleador (art. 377 CPCN, art. 242 LCT).
• No basta invocar "pérdida de confianza"; debe acreditarse el hecho concreto que la genera.
• La falta de prueba del hecho imputado convierte el despido en incausado, con las consecuencias indemnizatorias del art. 245 LCT.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador despedido sin prueba de la falta.
• DESFAVORABLE para el empleador que despide invocando una causal no acreditada.
• Útil para casos donde:
  • se invoque "pérdida de confianza" sin pruebas concretas;
  • exista disparidad en la carga probatoria (empleador debe probar la falta);
  • el trabajador reclame indemnización por despido incausado.

Cita sugerida

M. C., C. R. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 03/08/2023, ID FA23040065, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-560-0403-2ots-eupmocsollaf