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titulo: "M.I., L. c/ P.S. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 11/12/2008
fuero: Laboral
numero: 8150324
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-423-0518-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/m-i-l-c-p-s-sa-s-ff3af0fc-4398-48c1-bb8e-c40e33f5954e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# M.I., L. c/ P.S. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 11/12/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa:** Expte. Nº 22.898 - año 2008
- **Carátula:** M.I., L. c/ P.S. S.A. s/ Cobro de pesos - Laboral
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), Trelew, Chubut
- **Fecha:** 11/12/2008
- **Magistrados:** Aldo Luis De Cunto (presidente), Sergio Rubén Lucero
- **ID SAIJ:** FA08150324
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-423-0518-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido directo` `hechos clave: construcción cucha perros, malentendido, orden superior jerárquico` `normas: LCT 242, LCT 10, ley 69 art. 25` `doctrina: pérdida confianza requiere hecho objetivo injuriante, principio conservación vínculo` `resultado: confirmación` `parte favorecida: actor trabajador` `parte perjudicada: demandada empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor (medio oficial carpintero) construyó una casilla para perros con materiales y herramientas de la empresa en horario laboral, creyendo que era una orden del encargado de compras (D.D., personal jerárquico). La empleadora lo despidió invocando pérdida de confianza, antecedentes disciplinarios y tentativa de hurto. El actor reclamó indemnización por despido sin causa.

## Cuestión jurídica
Si la conducta del trabajador (construcción de cucha para perros) constituye injuria suficiente para justificar el despido directo con pérdida de confianza.

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia.** La Cámara rechazó el recurso de la demandada y mantuvo la condena a pagar $4.839,60 más intereses. Costas de alzada a la demandada apelante.

## Doctrina / criterio relevante
- La pérdida de confianza debe derivar de un hecho objetivo injuriante; por sí sola no justifica el despido (CNAT Sala II, Sala VII).
- La invocación de un tipo penal al despedir impide remitirse luego a "pérdida de confianza" (CNAT Sala X).
- En la apreciación de la injuria rige el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT) y la prudente valoración judicial (art. 242 LCT).
- El malentendido del trabajador, corroborado por testimonio del superior jerárquico, desvirtúa la existencia de injuria dolosa.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE al trabajador / DESFAVORABLE al empleador.**
- El fallo protege al trabajador que actuó bajo un error excusable (orden de superior).
- Exige prueba objetiva de la injuria; la mera pérdida de confianza subjetiva no es suficiente.
- Desestima la valoración de antecedentes disciplinarios cuando hay sospecha de persecución por reclamos previos.
- Útil para casos donde el empleador invoca pérdida de confianza sin acreditar incumplimiento grave y doloso.

## Cita sugerida
**M.I., L. c/ P.S. S.A. s/ Cobro de pesos - Laboral** – Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew (Sala B), 11/12/2008, Expte. Nº 22.898/2008, ID SAIJ: FA08150324. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-423-0518-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

M.I., L. c/ P.S. SA s/, SAIJ, 11/12/2008, 8150324.