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titulo: "M.M.D."
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/09/2017
fuero: Laboral
numero: 17040118
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-mmd-grupo-cinco-sa-otros-despido-fa17040118-2017-09-06/123456789-811-0407-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/m-m-d-1c1b38ac-1d6e-4db0-9786-bbc8ba3ed695
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# M.M.D.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 06/09/2017

## Qué dice la fuente

> [[p]]La trabajadora demandó que su despido obedeció a su grave estado de salud, y así, lo consideró discriminatorio. El juez de grado consideró insuficiente la prueba presentada para considerar acreditado que el despido fue discriminatorio. Rige en el caso el principio de la prueba dinámica, en el sentido que basta que la actora proporcione algunos indicios serios de haber sufrido discriminación, para que se invierta el onus probandi y se desplace hacia la empleadora la carga de acreditar la legitimidad de su obrar. Así está establecido en la reglamentación del [[r uuid:CT001]]art. 6 inc. c)…

## Cómo citar

M.M.D., SAIJ, 06/09/2017, 17040118.