Machado, Miguel c/ Transporte San Pablo SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Machado, Miguel c/ Transporte San Pablo SA s/ despido
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Fecha: 28/05/2003
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Pettigiani, Salas, de Lázzari, Negri, Hitters, Genoud (mayoría: Pettigiani; minoría: Negri)
• ID SAIJ: FA03010044
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-440-0103-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: estabilidad gremial hechos clave: delegado gremial despedido sin exclusión de tutela normas: ley 23551 arts. 50, 52; dec. 467/88 doctrina: necesidad de exclusión previa de tutela sindical resultado: mixto parte favorecida: empleador (en lo principal) / trabajador (indemnizaciones completas) parte perjudicada: trabajador (sin reinstalación automática) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador, dirigente gremial (delegado sindical), es despedido sin que el empleador hubiera obtenido previamente la exclusión de tutela sindical. El trabajador demanda indemnizaciones por despido incausado más las agravadas por estabilidad gremial. El empleador sostiene que la ley no le impide adoptar medidas siempre que luego se tramite la exclusión.

Cuestión jurídica

¿Es necesario que el empleador obtenga la exclusión de tutela sindical (art. 52 ley 23551) antes de despedir a un delegado gremial, o puede despedir y luego invocar la causal?

Decisión y resultado

Mayoría: El art. 52 ley 23551 no impide al empleador adoptar medidas como el despido, pero requiere la acción previa de exclusión de tutela para que la medida sea válida. Si el empleador despide sin exclusión, el trabajador puede optar entre demandar la reinstalación o considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes (incluidas las agravadas). En el caso, se declara procedente el reclamo indemnizatorio. Minoría (Negri): La protección gremial rige desde la oficialización de la lista; si la lista no se oficializa, la protección cesa. Además, el trabajador puede reclamar todas las indemnizaciones sin necesidad de previa expresión de voluntad (art. 246 LCT).

Doctrina / criterio relevante

• La ley 23551 exige exclusión previa de tutela sindical para que el empleador pueda despedir válidamente a un delegado gremial.
• Si el empleador no la tramita, el trabajador puede optar entre reinstalación o despido indirecto con indemnizaciones completas (incluyendo las agravadas).
• No es necesario que el trabajador formule previamente la denuncia del art. 246 LCT para reclamar las indemnizaciones especiales.

Señales para favorabilidad

• Para el trabajador (demandante): FAVORABLE si reclama indemnizaciones completas (no reinstalación), porque el fallo reconoce el derecho a percibir todas las reparaciones incluso sin exclusión previa. DESFAVORABLE si buscaba la reinstalación, porque la mayoría no la ordena automáticamente.
• Para el empleador (demandado): FAVORABLE porque la Corte avala que puede despedir, siempre que luego tramite la exclusión; pero DESFAVORABLE porque igual debe pagar indemnizaciones agravadas si no lo hizo.
• Mixto: el resultado depende de la pretensión concreta: reinstalación vs. indemnización.

Cita sugerida

Machado, Miguel c/ Transporte San Pablo SA s/ despido, SCBA, 28/05/2003, FA03010044. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-440-0103-0ots-eupmocsollaf