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titulo: "Maciel, Jesús Antonio"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/03/2025
fuero: Laboral y procesal
numero: 25040108
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-maciel-jesus-antonio-consorcio-propietarios-edificio-juncal-945-despido-fa25040108-2025-03-18/123456789-801-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/maciel-jesus-antonio-6756f9d4-8360-4275-b0d4-35671d1e1044
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Maciel, Jesús Antonio

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 18/03/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Maciel, Jesús Antonio c/ Consorcio de Propietarios Edificio Juncal 945 s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
- **Magistrados:** Díez Selva - Guisado
- **Fecha:** 18/03/2025
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral - Procesal
- **ID SAIJ:** FA25040108
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: despido durante licencia médica, gastroenteritis, reposo 48 horas` `normas: ley 23.592, art. 213 LCT` `doctrina: carga probatoria discriminatorio (Pellicori, Varela, Caminos)` `resultado: revocación` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador fue despedido mientras estaba con reposo médico de 48 horas por gastroenteritis. Demandó por despido discriminatorio (ley 23.592). El juez de grado hizo lugar. La empleadora apeló.

## Cuestión jurídica
¿El despido durante una licencia médica por un cuadro leve constituye discriminación peyorativa por razones de salud (ley 23.592)?

## Decisión y resultado
**Revoca** el fallo de grado. Declara que el despido fue injustificado pero **no discriminatorio**. Deja sin efecto la condena por "despido discriminatorio" (indemnización agravada). El trabajador solo tiene derecho a las indemnizaciones ordinarias del art. 213 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido injustificado durante una licencia médica no implica automáticamente discriminación.
- Para que opere la presunción de discriminación (carga probatoria dinámica del precedente "Pellicori"), deben existir indicios serios de un móvil discriminatorio, no una mera coincidencia temporal.
- Un cuadro médico menor (gastroenteritis) no configura un estado de salud que motive discriminación peyorativa.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE para empleadores** que despidieron durante licencias por enfermedades banales o leves, sin otros indicios discriminatorios.
- **DESFAVORABLE para trabajadores** que buscan indemnización agravada por despido discriminatorio basado en salud cuando la dolencia es menor y no hay otros elementos.
- **MIXTO**: puede ser citado por ambas partes según el contexto fáctico (leve vs. grave).

## Cita sugerida
Maciel, Jesús Antonio c/ Consorcio de Propietarios Edificio Juncal 945 s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 18/03/2025, ID SAIJ FA25040108, disponible en: https://www.saij.gob.ar/...

## Cómo citar

Maciel, Jesús Antonio, SAIJ, 18/03/2025, 25040108.