Maidana, Juan de Dios c/ S.E.CH.E.E.P. s/

Datos de identificación y cita

• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Magistrados: Verón, Osvaldo; Rodríguez de Dib, Martha
• Fecha: 30/09/1997
• Carátula: Maidana, Juan de Dios c/ S.E.CH.E.E.P. s/ Cobro de seguro de vida
• Jurisdicción: Chaco | Fuero: Laboral | Instancia: 02 / C
• Fuente: SAIJ | ID: FA97110188 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0117-9ots-eupmocsollaf

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materia: seguro de vida colectivo contingencia: incumplimiento empleador hechos clave: descuento primas salario sin efectivizar cobertura normas: CN 14, 75 inc.22 doctrina: principio tuitivo, buena fe, solidaridad contractual resultado: mixto parte favorecida: actor (cobro seguro) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor reclamó el cobro del seguro de vida colectivo y obligatorio contratado por su empleadora (S.E.CH.E.E.P.). La empleadora descontó mensualmente las primas del salario del trabajador, hecho no negado ni discutido, pero no operativizó la cobertura. El actor nunca percibió el premio del seguro. La empleadora no cuestionó los descuentos ni su obligación de actuar como intermediaria solidaria.

Cuestión jurídica

¿La empleadora debe responder por el incumplimiento del seguro de vida colectivo obligatorio, cuando descontó las primas pero no aseguró la efectiva cobertura del trabajador? ¿Procede indemnización por daño moral ante dicho incumplimiento?

Decisión y resultado

Resultado mixto:

• Favorable al actor respecto del cobro del seguro de vida: procede el agravio, la empleadora incumplió su deber de conducta basado en buena fe y solidaridad (arts. 14 y 75.22 CN).
• Desfavorable al actor respecto del daño moral: el tribunal limita su procedencia a casos de dolo, no así en incumplimiento culposo como el presente.

Doctrina / criterio relevante

• El derecho laboral, sin ser de excepción, deroga el derecho común cuando no condice con sus fines, siendo fuente subsidiaria solo si compatible.
• El empleador tiene una obligación especial de conducta (colaboración y solidaridad) para operativizar el seguro de vida colectivo obligatorio, derivada del principio tuitivo y los Tratados Internacionales (art. 75.22 CN).
• El daño moral por incumplimiento contractual solo es excepcional cuando el deudor actúa con dolo, frustrando la confianza del acreedor; no en incumplimiento meramente culposo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que reclame el cobro de un seguro de vida colectivo del cual el empleador descontó primas sin concretar la cobertura. DESFAVORABLE para un trabajador que pretenda además daño moral, salvo que demuestre dolo del empleador. MIXTO según cuáles sean los rubros demandados.

Cita sugerida

Maidana, Juan de Dios c/ S.E.CH.E.E.P. s/ Cobro de seguro de vida, Cám. Apel. Trabajo, Sala II, Chaco, 30/09/1997, SAIJ FA97110188, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0117-9ots-eupmocsollaf.