Manfredi, Sandra Fabiana c/ Rodríguez de Scotti, Ana Esther y otro s/ (SAIJ, 09/12/2009)

Datos de identificación y cita

Carátula: Manfredi, Sandra Fabiana c/ Rodríguez de Scotti, Ana Esther y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 09/12/2009
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Graciela A. González (voto), Miguel A. Maza (adhesión)
Fuente: SAIJ, ID FA09971167
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-761-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio por embarazo hechos clave: relación laboral no registrada, despido verbal tras comunicación de embarazo, confesión ficta normas: arts. 55 y 178 LCT, art. 86 LO, art. 75 inc. 23 CN doctrina: presunción de existencia de relación laboral, prueba testimonial, daño moral no procedente si ya cubierto por tarifa resultado: mixto parte favorecida: actora (existencia vínculo y despido), demandada (rechazo daño moral) parte perjudicada: demandada (condena principal), actora (rechazo daño moral) fuente: SAIJ FA09971167

Hechos y conflicto

La actora demandó por despido alegando que trabajó para la demandada en un bar desde marzo/1999, que comunicó su embarazo y fue despedida verbalmente. La demandada negó inicialmente la relación laboral, pero luego reconoció servicios en 2001-2002. En primera instancia se admitió parcialmente la demanda. Ambas partes apelaron: la demandada cuestionó la existencia del vínculo; la actora reclamó daño moral.

Cuestión jurídica

Si existió relación laboral y despido discriminatorio por embarazo. 2) Si procede indemnización por daño moral adicional a las tarifas legales (arts. 178 y 245 LCT).

Decisión y resultado

Resultado mixto: Se confirmó la sentencia de grado que admitió la existencia del vínculo laboral y el despido durante el embarazo (favorece a actora), pero se rechazó el reclamo de daño moral (favorece a demandada). Se redujeron honorarios del perito contador a $1.000. Costas de alzada en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

La confesión ficta (art. 86 LO) y la presunción del art. 55 LCT, no desvirtuadas, permiten tener por acreditados los hechos de la demanda (existencia de relación, embarazo, despido verbal).
El despido durante el embarazo está protegido constitucionalmente (art. 75 inc. 23 CN) y por normas de orden público (arts. 177-183 LCT), pero el daño moral sólo procede si hay un acto ilícito que afecte derechos extrapatrimoniales distintos de la pérdida del empleo; si el daño ya está cubierto por la tarifa (indemnizaciones de los arts. 178 y 245 LCT), no corresponde reparación adicional.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador si se discute existencia de relación laboral no registrada, despido discriminatorio por embarazo o aplicación de presunciones (arts. 86 LO y 55 LCT).
Desfavorable para el trabajador si se reclama daño moral adicional a las indemnizaciones tarifadas por despido durante embarazo, salvo que se acredite un ilícito autónomo.
Favorable para el empleador para rechazar pretensiones de daño moral extrapatrimonial cuando el despido ya está cubierto por las indemnizaciones legales.

Cita sugerida

Manfredi, Sandra Fabiana c/ Rodríguez de Scotti, Ana Esther y otro s/ despido, CNAT, Sala C, 09/12/2009, SAIJ FA09971167. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-761-1799-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.