Mansilla, Moisés y otros c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc SA. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID fuente: FA89050722 (SAIJ)
• Carátula: Mansilla, Moisés y otros c/ Compañía Naviera Pérez Companc SA. s/ ordinario s/in aplicabilidad de ley
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
• Sala: S
• Fecha: 1989-04-25
• Jurisdicción: Río Negro
• Fuero: LABORAL-PROCESAL LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Magistrados: PEARSON, BRUNO
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-227-0509-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: horas extra - jornada de trabajo hechos clave: viaje campamento-pozo, subordinación, disponibilidad normas: arts. 103 y 197 LCT, art. 29 Convenio Colectivo 65/75 doctrina: tiempo de viaje como jornada por subordinación resultado: rechazo recurso inaplicabilidad parte favorecida: trabajadores parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores petroleros reclamaron inclusión del tiempo de viaje desde el campamento base hasta el pozo de petróleo como parte de la jornada laboral. La empresa se opuso invocando el art. 29 del Convenio Colectivo 65/75, que establecía un régimen compensatorio distinto para el tiempo in itinere.

Cuestión jurídica

¿Debe incluirse como jornada de trabajo el tiempo de viaje desde el campamento al pozo cuando el trabajador está subordinado y a disposición de la empresa?

Decisión y resultado

El Superior Tribunal de Justicia rechazó el recurso de inaplicabilidad de ley presentado por la demandada. Confirmó la inclusión del tiempo de viaje de ida (campamento-pozo) en la jornada laboral, por aplicación de los arts. 103 y 197 LCT. Declaró improcedente la declaración de inconstitucionalidad del art. 29 del Convenio Colectivo, que continuará aplicándose a otros supuestos.

Doctrina / criterio relevante

El tiempo de viaje integra la jornada cuando concurren: a) subordinación del trabajador, poniendo su fuerza de trabajo a disposición; b) conducta reglada durante el traslado; c) limitación natural de actividades propias durante el viaje. No obsta que el transporte se realice directamente desde el domicilio del obrero, omitiendo el campamento base.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que reclamen horas extra por tiempo de viaje desde campamento o punto de encuentro hasta lugar efectivo de trabajo, bajo subordinación.
• DESFAVORABLE para empleadores que pretendan excluir ese tiempo basándose exclusivamente en el convenio colectivo.

Cita sugerida

Mansilla, Moisés y otros c/ Compañía Naviera Pérez Companc SA. s/ ordinario s/in aplicabilidad de ley, STJ Río Negro, 25/04/1989, ID SAIJ FA89050722, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-227-0509-8ots-eupmocsollaf.