Manuel Angel Vazquez c/ Craveri S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expte.: 8.141/2005 (Juzgado Nº 25) / SD N° 95437 Sala II
• Carátula: "VÁZQUEZ MANUEL ÁNGEL C/ CRAVERI S.A. S/ DESPIDO"
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 04/12/2007 | Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Miguel Ángel Maza, Miguel Ángel Pirolo
• ID SAIJ: FA07040429 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-924-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

DESPIDO VIOLENCIA LABORAL MOBBING TUTELA SINDICAL DAÑO MORAL INJURIA LABORAL PRESCRIPCIÓN SALARIOS ADEUDADOS ART. 52 LAS ART. 2 LEY 25323 ART. 16 LEY 25561 FAVORABLE AL TRABAJADOR

Hechos y conflicto

Vázquez (agente de propaganda médica, con tutela sindical por ser delegado congresal) se consideró despedido indirectamente tras sufrir hostigamiento sistemático (exclusión de visitas, congelamiento de categoría, insultos –"pusilánime"–, sanciones injustificadas) e incumplimientos salariales (comisiones, operaciones transfer, básico de convenio, tickets canasta). Demandó indemnizaciones por despido, daño moral (art. 1 ley 23.592), art. 52 LAS, art. 2 ley 25.323 y duplicación art. 16 ley 25.561.

Cuestión jurídica

1. Si el actor gozaba de tutela sindical pese a falta de comunicación del sindicato (art. 49 LAS). 2) Si el despido indirecto fue justificado por injuria patronal (violencia laboral + deudas salariales). 3) Procedencia del daño moral por mobbing. 4) Prescripción de rubros de tracto sucesivo.

Decisión y resultado

CONFIRMAR la sentencia de primera instancia. Condena a Craveri S.A. a pagar: indemnizaciones arts. 232, 233, 245 LCT; daño moral; art. 52 LAS; art. 2 ley 25.323; duplicación art. 16 ley 25.561; diferencias salariales (comisiones, transfer, básico, tickets canasta). Costas a la demandada. Resultado: FAVORABLE AL TRABAJADOR.

Doctrina / criterio relevante

• Tutela sindical: La comunicación al empleador puede hacerla el propio trabajador; no es requisito exclusivo del sindicato. El silencio del empleador ante la comunicación genera reconocimiento tácito (arts. 918 y 919 CC).
• Mobbing: Hostigamiento sistemático, intencional y prolongado que afecta la dignidad del trabajador constituye ilícito extracontractual (arts. 1109 y 1113 CC) y da lugar a daño moral, independiente del sistema tarifario.
• Prescripción: Rubros de tracto sucesivo (comisiones, transfer) prescriben mes a mes desde que cada obligación es exigible (art. 256 LCT).
• Injuria grave: La falta de pago de salarios -deuda alimentaria- es incumplimiento de máxima gravedad que justifica el despido indirecto (art. 242 LCT).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que acrediten violencia laboral (mobbing), tutela sindical y/o incumplimientos salariales prolongados.
• DESFAVORABLE para empleadores en casos de hostigamiento a delegados gremiales; confirma condenas por daño moral y multas (art. 2 ley 25.323, art. 16 ley 25.561).
• ANALOGÍA: útil para reclamaciones por despido indirecto basado en acoso laboral + deudas salariales; aplicable a trabajadores con cargo gremial o sin él si se probara conducta persecutoria.

Cita sugerida

"Vázquez Manuel Ángel c/ Craveri S.A. s/ Despido", CNAT, Sala II, 04/12/2007, Expte. Nº 8.141/2005 (SD N° 95437), ID SAIJ: FA07040429.