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titulo: "Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 02/10/2018
fuero: Civil y laboral y procesal
numero: 18070253
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0708-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/marchant-luis-antonio-c-gabino-celso-correa-compania-de-servicios-s-r-l-otro-s-7481acd6-8058-4cc7-bd89-7b8f8cc5b98a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 02 · 02/10/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA18070253  
- **Carátula:** Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén  
- **Sala/Instancia:** 02 / C  
- **Fecha:** 2 de octubre de 2018  
- **Jurisdicción:** Neuquén  
- **Fuero:** Civil – Laboral – Procesal  
- **Ámbito:** Local  
- **Magistrados:** CLERICI – MEDORI  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0708-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido indirecto` `contingencia: accidente laboral` `hechos clave: disminución capacidad laboral, alta médica con limitación, falta de reubicación, despido inmediato` `normas: LCT arts. 212, 213` `doctrina: carga de la prueba del empleador sobre imposibilidad de reubicar` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: demandada empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador (chofer de camión) sufrió un accidente laboral que le disminuyó su capacidad laborativa. Tras el alta médica, se le indicó que no podía continuar con sus tareas anteriores. La empleadora lo despidió sin realizar gestiones para reubicarlo en tareas acordes a su capacidad física. El actor se consideró despedido indirectamente por incumplimiento del empleador.

## Cuestión jurídica
Determinar si la empleadora cumplió con la obligación legal de reubicar al trabajador con capacidad disminuida, y a quién corresponde la carga de probar la imposibilidad de adecuar tareas.

## Decisión y resultado
El tribunal **hizo lugar a la demanda** (favorable al trabajador). Consideró injustificado el despido porque la empleadora no acreditó haber realizado ninguna gestión para reubicar al actor antes de despedirlo, pese a que existían otros puestos en la empresa.

## Doctrina / criterio relevante
- La carga de probar la imposibilidad de adecuar tareas recae sobre el empleador que la invoca.  
- No basta con alegar imposibilidad: deben demostrarse gestiones concretas y un “esfuerzo mínimo” para evitar la ruptura del contrato.  
- El alta médica con limitación funcional no exime al empleador de reubicar; es su obligación legal.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable:** para trabajadores que sufren disminución de capacidad laboral y son despedidos sin que el empleador intente reubicarlos.  
- **Desfavorable:** para empleadores que no acreditan intentos de reubicación; se presume incumplimiento.  
- **Mixto:** si hubiera prueba de gestiones genuinas pero insuficientes, el resultado podría variar.  
- **No relacionado:** si el conflicto no involucra reubicación por capacidad disminuida.

## Cita sugerida
“Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/” – Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala II, 02/10/2018, ID SAIJ FA18070253. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0708-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/, SAIJ, 02/10/2018, 18070253.