Marfortt, Guillermo Luis c/ Mahle Argentina S.A. s/ queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad

Cita

Marfortt, Guillermo Luis c/ Mahle Argentina S.A. s/ queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 25/08/2026, A. y S. N° 790/2026, Expte. CUIJ 21-00517483-7, SAIJ ID FA26090408.

Hechos y conflicto

La Cámara revocó la sentencia de grado y rechazó la demanda laboral por cobro de pesos, validando el despido con causa del trabajador (19 años de antigüedad) dispuesto tras hallarse un rollo de papel higiénico industrial en su mochila a la salida del establecimiento. La actora interpuso recurso de inconstitucionalidad por arbitrariedad (art. 1 inc. 3, ley 7055), alegando afectación de la finalidad tuitiva, del principio de conservación del contrato, de progresividad de sanciones y del derecho de defensa (telegrama de despido preventivo sin causa concreta). La Sala denegó el recurso y la actora ocurrió en queja directa ante la Corte.

Cuestión y decisión

La Corte debía decidir si la queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad reunía asidero suficiente para su apertura. Por mayoría (Gutiérrez, Erbetta, Falistocco, Spuler, Zabalza), admitió la queja y concedió el recurso de inconstitucionalidad, al contar la postulación con suficiente asidero "prima facie" en las constancias, sin adelantar opinión sobre su procedencia sustantiva. Ordenó la elevación de los autos principales y el trámite correspondiente. El ministro Weder votó en disidencia por rechazar la queja.

Doctrina y señales de favorabilidad

La mayoría aplica un estándar de admisibilidad amplio: basta el asidero mínimo y provisorio de los agravios para habilitar la vía extraordinaria, sin prejuzgar el fondo. La disidencia sostiene que la valoración de la injuria y de la proporcionalidad de la sanción es materia reservada a los jueces de mérito, no revisable constitucionalmente salvo arbitrariedad manifiesta, y que la selección y ponderación de la prueba no constituye cuestión constitucional. Señal mixta: favorable al trabajador en cuanto habilita la revisión de un despido por hecho menor y del principio de conservación del contrato; desfavorable en cuanto la disidencia refuerza la deferencia hacia la valoración judicial de la injuria. El fallo no resuelve el fondo, por lo que su utilidad para un caso posterior es procesal/admisibilidad.

Tags

laboral; despido con causa; injuria; principio de conservación; arbitrariedad; ley 7055; queja; admisión; trabajador favorecido (acceso a revisión); disidencia Weder.