---
titulo: "Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/12/2004
fuero: Laboral
numero: 4040341
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-143-0404-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/marini-stella-maris-c-banco-hipotecario-s-a-y-otro-s-c766f42d-c16e-42aa-9397-20a45d22aa1f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 03/12/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente/N°**: FA04040341 (SAIJ)
- **Carátula**: Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/ Despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
- **Fecha**: 03/12/2004
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Corach, Scotti
- **Fuente**: SAIJ (URL provista)

## Tags para análisis posterior
`despido`, `banco hipotecario`, `estatuto bancario`, `modificación unilateral`, `indemnización`, `art. 66 LCT`, `art. 58 LCT`, `contrato de trabajo`, `condición esencial`, `favorable al trabajador`

## Hechos y conflicto
La actora, empleada bancaria, demandó al Banco Hipotecario S.A. por despido. Al contratar, el banco ofrecía un régimen indemnizatorio especial previsto en el Estatuto para el Personal del Banco Hipotecario. Luego, el empleador modificó unilateralmente ese estatuto, suprimiendo el beneficio. La trabajadora cuestionó la inoponibilidad de esa modificación.

## Cuestión jurídica
Determinar si el empleador puede suprimir unilateralmente un beneficio indemnizatorio incorporado al contrato de trabajo (art. 66 LCT), y si el silencio del trabajador frente a la modificación puede constituir consentimiento (art. 58 LCT).

## Decisión y resultado
El tribunal declaró que la modificación del estatuto es **inoponible** a la actora. El beneficio había quedado incorporado al contrato como condición esencial, y su supresión unilateral viola el art. 66 LCT. El silencio del trabajador no presume su conformidad (art. 58 LCT). **Resultado: favorable a la trabajadora**.

## Doctrina / criterio relevante
- Las condiciones indemnizatorias ofrecidas al momento de la contratación se incorporan como cláusulas contractuales, formando parte del acuerdo inicial.
- El empleador no puede modificarlas o suprimirlas unilateralmente, pues afecta derechos patrimoniales del dependiente.
- El silencio del trabajador no implica aceptación (art. 58 LCT).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador (actor): protege la intangibilidad de beneficios contractuales frente a modificaciones unilaterales del empleador. **DESFAVORABLE** para el empleador. Aplicable en casos donde se discuta la validez de cambios unilaterales en condiciones indemnizatorias o beneficios del estatuto bancario.

## Cita sugerida
Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/ Despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 03/12/2004, SAIJ FA04040341, [URL].

## Cómo citar

Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/, SAIJ, 03/12/2004, 4040341.