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titulo: "Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/06/2024
fuero: Laboral
numero: 24040307
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-703-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/marquez-silvia-viviana-c-galeno-argentina-s-a-s-8a29e81b-0516-4576-b958-85ee8e493cf9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 25/06/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** No especificado (ID SAIJ: FA24040307)
- **Carátula:** Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Magistrados:** Sudera - García Vior
- **Fecha:** 25/06/2024
- **Jurisdicción:** CABA
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Nacional
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-703-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: maternidad` `hechos clave: embarazo conocido por empleador antes del despido` `normas: art. 182 LCT, art. 209 LCT, art. 234 LCT` `doctrina: notificación informal del embarazo es suficiente` `resultado: revocación parcial, favorable a la actora` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora administrativa despedida durante el preaviso. Comunicó su embarazo de 7 semanas a la empleadora antes del distracto, intimando retractación. Demandó indemnización del art. 182 LCT. La empleadora alegó desconocimiento del embarazo al momento del despido y falta de certificado médico.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde la indemnización tarifada del art. 182 LCT cuando el empleador tomó conocimiento del embarazo por comunicación informal de la trabajadora, sin entrega de certificado médico?

## Decisión y resultado
**Revocó** la sentencia de primera instancia e hizo lugar a la indemnización del art. 182 LCT. Consideró que la notificación informal del embarazo, no desconocida por la empleadora, cumplió la obligación legal. Además, la empleadora pudo retractarse o ejercer control médico (arts. 234 y 209 LCT) y no lo hizo.

## Doctrina / criterio relevante
- El conocimiento del embarazo por el empleador, aun sin certificado médico formal, satisface la carga de notificación de la trabajadora.
- Si el empleador duda del estado, debe usar los mecanismos legales (retractación con control médico) y no despedir.
- La protección contra el despido por maternidad no exige formalidades rígidas cuando el hecho es conocido.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** a la trabajadora que acredite comunicación del embarazo antes del despido, aunque sin certificado.
- **Desfavorable** al empleador que despida conociendo el embarazo o sin ejercer control médico.
- **Útil** para alegar flexibilización probatoria de la notificación del art. 182 LCT.

## Cita sugerida
**Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/ despido**, CNAT, Sala II, 25/06/2024 (ID SAIJ: FA24040307). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-703-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/, SAIJ, 25/06/2024, 24040307.