Marti, Ariel c/ Serbeco S.A. s/ despido

Cita

Marti, Ariel c/ Serbeco S.A. s/ despido – CNAT, Sala VIII, 19/06/2026, Expte. CNT 4597/2022CA1, ID FA26040181.

Hechos y conflicto

El trabajador se consideró despedido indirectamente tras dos suspensiones y descuentos salariales, reclamando indemnizaciones por despido incausado, daño moral y psicológico por mobbing, y multas. La empleadora defendió la validez de las sanciones y negó el acoso. El actor no acreditó haber puesto a disposición el certificado médico ni la existencia de injuria.

Cuestión y decisión

El tribunal revocó parcialmente la sentencia de grado: rechazó las indemnizaciones por despido, salarios por suspensiones y daño moral/psicológico, por falta de prueba de la injuria y del mobbing. Confirmó la condena a entregar certificados del art. 80 LCT y la multa por su incumplimiento, fijada en $318.075. Costas: 90% a la actora y 10% a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La ratio: el mobbing exige conducta sistemática y recurrente, no maltratos genéricos; la carga probatoria recae en el trabajador (art. 377 CPCCN). El despido indirecto requiere acreditar la injuria; la falta de entrega de certificados habilita la multa del art. 80 LCT. Este fallo es desfavorable para trabajadores que reclaman por mobbing o despido sin prueba sólida, pero favorable para reclamar la multa del art. 80 LCT si la documentación no se entregó correctamente. Clasificación: MIXTO.

Tags

despido; mobbing; daño moral; art. 80 LCT; carga probatoria; multa; trabajador; empleador.