Martinelli Ibarbangoitía, Rita Susana c/ Sindicato Obrero Marítimos Unidos (S.O.M.U. ) s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Martinelli Ibarbangoitía, Rita Susana c/ Sindicato Obrero Marítimos Unidos (S.O.M.U.) s/ acción de amparo
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Fecha: 24/08/2023
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
• Magistrados: Díez Selva (mayoría), Guisado (minoría), Pinto Varela
• Fuente: SAIJ | ID: FA23040247 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-742-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: discriminación laboral | contingencia: exclusión bolsa de trabajo sindical | hechos clave: inclusión en bolsa, género, falta de prueba | normas: CN 16, 75.22, CEDAW, ley 26.485 | doctrina: dignidad, principio protectorio, discriminación como violencia | resultado: confirmación parcial (mayoría), rechazo (minoría) | parte favorecida: actora (mayoría) | parte perjudicada: demandado (mayoría) | fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora inició acción de amparo alegando discriminación por no estar incluida en la bolsa de trabajo del Sindicato Obrero Marítimos Unidos (SOMU). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda. La accionada apeló.

Cuestión jurídica

¿Existió discriminación de género en el manejo de la bolsa de trabajo sindical?

Decisión y resultado

Mayoría (Díez Selva): Confirma la sentencia de primera instancia con excepción de la orden de divulgación pública de datos de los trabajadores, que revoca. Ordena al sindicato abstenerse de brindar esa información. Minoría (Guisado): Vota por revocar totalmente, por falta de prueba de discriminación.

Doctrina / criterio relevante

• La discriminación contra la mujer viola los arts. 16 y 75 inc. 22 CN, la CEDAW (rango constitucional) y la ley 26.485. La discriminación configura una forma de violencia que afecta la dignidad de la persona trabajadora, fundada en el principio de antropía y protectorio.
• La minoría sostiene que no hay prueba de exclusión discriminatoria; la baja presencia femenina no implica conducta sindical discriminatoria.

Señales para favorabilidad

• Favorable: Para quien alega discriminación de género por parte de un sindicato en el acceso al empleo; la mayoría confirmó la condena (salvo divulgación de datos).
• Desfavorable: Para quien busque negar la discriminación por falta de prueba directa; el voto minoritario desestima el caso por ausencia de acreditación.
• Mixto: La actora obtuvo protección sustancial pero perdió la orden de divulgación pública.

Cita sugerida

Martinelli Ibarbangoitía, Rita Susana c/ Sindicato Obrero Marítimos Unidos (S.O.M.U.) s/ acción de amparo, CNAT, Sala IV, 24/08/2023, SAIJ FA23040247, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-742-0403-2ots-eupmocsollaf