Martinez, Fabio Luis c/ Soda Alvarez Hnos. e Hijos S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: MARTINEZ, FABIO LUIS c/ SODA ALVAREZ HNOS. E HIJOS S.R.L. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 31/08/2009
• Sentencia N°: 71787
• Jueces: María C. García Margalejo, Oscar Zas
• Fuente: SAIJ - ID FA09040373
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0409-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: renuncia viciada por enfermedad mental hechos clave: renuncia durante crisis psiquiátrica, internación, intento de suicidio, comunicación cónyuge normas: arts. 897, 900 CCiv; arts. 10, 62, 63, 231, 232, 233, 245 LCT; art. 16 ley 25.561 doctrina: nulidad de renuncia por falta de discernimiento, deber de buena fe del empleador ante notificación de enfermedad resultado: favorable al trabajador (revocación parcial condena) parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor renunció el 1/11/2004. Ese mismo día fue internado en un neuropsiquiátrico por depresión mayor con ideación suicida. Su cónyuge notificó fehacientemente al empleador dos días después (3/11/2004) la invalidez de la renuncia por enfermedad mental. El empleador rechazó la comunicación y sostuvo que la renuncia era voluntaria. El trabajador demandó por despido sin causa.

Cuestión jurídica

Si la renuncia es nula por falta de discernimiento debido a enfermedad psiquiátrica grave al momento del acto, y si la conducta del empleador al rechazar la notificación del cónyuge constituye despido sin causa.

Decisión y resultado

Sí. Se revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Se declaró inválida la renuncia (falta de discernimiento). Se consideró que la negativa del empleador a reconsiderar, pese a la notificación fehaciente de la internación, configuró despido sin causa. Se condenó al pago de indemnizaciones por antigüedad, sustitutiva del preaviso, integración mes despido e incremento art. 16 ley 25.561 (total $23.304,13). Se rechazaron rubros de LNE, diferencias salariales y art. 2 ley 25.323. Costas: 80% demandada, 20% actor.

Doctrina / criterio relevante

• La renuncia emitida durante un cuadro psiquiátrico grave (depresión mayor con ideación suicida, internación) carece de discernimiento y es nula (arts. 897 y 900 CCiv).
• No es relevante la etiología de la enfermedad (laboral, familiar o personal); lo decisivo es la afectación del discernimiento al momento del acto.
• El empleador, notificado fehacientemente de la internación psiquiátrica del trabajador, tiene el deber de verificar la situación antes de mantenerse en la renuncia (arts. 10, 62, 63 LCT). Su negativa a reconsiderar constituye despido sin causa.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que renuncien durante episodios de enfermedad mental grave acreditada (con historia clínica y pericial psiquiátrica). DESFAVORABLE para empleadores que insistan en la validez de la renuncia sin verificar notificaciones del cónyuge sobre internación. MIXTO en cuanto a la procedencia de rubros: rechaza LNE y diferencias salariales por falta de prueba.

Cita sugerida

MARTINEZ, FABIO LUIS c/ SODA ALVAREZ HNOS. E HIJOS S.R.L. s/ DESPIDO, CNAT Sala V, 31/08/2009, Sent. N° 71787 (ID SAIJ: FA09040373). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0409-0ots-eupmocsollaf