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titulo: "Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/03/1998
fuero: Laboral
numero: 98080469
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-964-0808-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/martinez-juan-alberto-c-romero-juan-jose-antonio-y-u-otros-s-1bf645e5-801a-488c-9d4f-d15d39aa02f9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 27/03/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula/título:** Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/ despido
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala III (C)
- **Fecha:** 27/03/1998
- **Jurisdicción:** Entre Ríos - **Fuero:** Laboral - **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Cazzulino, Bugnone, Cook
- **ID SAIJ:** FA98080469
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-964-0808-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido con causa` `injurias` `falta de confianza` `reiteración de conductas` `art 242 LCT` `indemnización por antigüedad` `preaviso` `recurso de apelación` `depósito` `embargo` `desfavorable al trabajador` `favorable al empleador`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió con causa al trabajador por reventa de un pasaje de una vuelta anterior a otra pasajera. El trabajador reclamó indemnización por antigüedad y sustitutiva de preaviso. El empleador invocó pérdida de confianza. Se acreditó la irregularidad, aunque el hecho puntual aparecía de escasa gravedad. Sin embargo, el trabajador había consentido sanciones disciplinarias previas por conductas similares.

## Cuestión jurídica
¿Configura injuria grave suficiente para despido con causa una conducta irregular de escasa entidad cuando se repite en forma reiterada y fue previamente sancionada?

## Decisión y resultado
**Resultado:** Se confirma el despido con causa. Se rechazan los reclamos de indemnización por antigüedad y sustitutiva de preaviso. **Parte favorecida:** empleador (Romero). **Parte perjudicada:** trabajador (Martínez). En el sumario accesorio, se confirmó la concesión del recurso de apelación del empleador al considerar cubierto el depósito mediante ampliación de embargo.

## Doctrina / criterio relevante
La reiteración de conductas irregulares similares, aun cuando el hecho puntual no sea grave, justifica la falta de confianza objetivamente demostrada y constituye injuria grave encuadrable en el art. 242 LCT, tornando improcedentes las indemnizaciones por despido.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para empleadores: la reiteración de faltas leves previas sancionadas puede justificar un despido con causa.
- **Desfavorable** para trabajadores: la falta de entidad individual no descarta la injuria si hay antecedentes; el reclamo indemnizatorio se rechaza.

## Cita sugerida
Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/ despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala III, 27/03/1998 (ID SAIJ: FA98080469). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-964-0808-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/, SAIJ, 27/03/1998, 98080469.