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titulo: "Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/05/2024
fuero: Laboral y procesal
numero: 24040161
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/martins-nora-viviana-c-operadora-ferroviaria-sociedad-del-estado-s-c909669a-4214-4ad0-bd11-9d1ac65862b0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 10/05/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Fecha:** FA24040161 / 2024-05-10
- **Carátula:** Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/ juicio sumarísimo
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
- **Magistrados:** González – Pesino
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. / Fuero laboral-procesal (Nacional)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: despido discriminatorio | contingencia: afiliación sindical + género | hechos clave: afiliación no procesada, retención tardía de aportes, tensión laboral, despido directo sin causa | normas: ley 23.592, art. 38 LAS, art. 163 inc. 5 CPCCN | doctrina: Pellicori, Sisnero, Varela c/ Disco SA | resultado: confirmatorio (nulidad del despido) | parte favorecida: trabajadora | parte perjudicada: empleadora | fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora (abogada, coordinadora en Gerencia de Asuntos Jurídicos de Operadora Ferroviaria S.E.) fue despedida sin causa. Alegó que el despido encubría discriminación por su afiliación sindical y violencia de género. La demandada cuestionó la valoración probatoria y negó el móvil discriminatorio. Testigos corroboraron malos tratos y tensión tras la afiliación; la empresa retuvo aportes sindicales casi siete meses y los derivó en forma contemporánea al despido.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido sin expresión de causa fue un acto discriminatorio por motivos gremiales y de género (arts. 1 ley 23.592 y 38 LAS).

## Decisión y resultado
La Sala confirmó la sentencia de primera instancia: declaró la nulidad del despido por discriminatorio, condenó a la empleadora. Resultado favorable a la actora.

## Doctrina / criterio relevante
Se aplicó el estándar de prueba indiciario de la CSJN (Pellicori, Sisnero, Varela): acreditados indicios suficientes, la demandada no justificó su decisión. La demora en retener y transferir aportes, junto a testimonios sobre trato hostil, conforman un cuadro indiciario concluyente.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadores que alegan despido discriminatorio por afiliación sindical o violencia de género.
- **DESFAVORABLE** para empleadoras que despiden sin causa cuando existen indicios gremiales o de género no rebatidos.
- **MIXTO/NO RELACIONADO** si el caso no involucra conducta antisindical o género como móvil.

## Cita sugerida
Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/ juicio sumarísimo, CNAT, Sala VIII, 10/05/2024, FA24040161. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/, SAIJ, 10/05/2024, 24040161.