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titulo: "Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 29/08/2017
fuero: Administrativo y civil y comercial
numero: 17010108
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0107-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/mastrandrea-edgardo-gustavo-c-provincia-de-buenos-aires-s-af9aa1af-fc20-421d-a2cc-a465c87102bd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 29/08/2017

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA17010108 (SAIJ)
- **Carátula**: Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/
- **Tribunal**: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia**: S (Pleno)
- **Magistrados**: Soria, Negri, de Lázzari, Kogan
- **Fecha**: 29/08/2017
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: Administrativo - Civil - Comercial
- **Ámbito**: Local
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0107-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: empleo público` `contingencia: reclamo salarial igualdad` `hechos clave: diferente carga horaria` `normas: art. 14 bis CN` `doctrina: igualdad no exige trato idéntico si situaciones objetivamente distintas` `resultado: desestimatorio` `parte favorecida: Provincia de Buenos Aires` `parte perjudicada: actor (empleado)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Empleado público (Mastrandrea) reclamó igual remuneración por igual tarea, alegando discriminación salarial frente a otros empleados con menor carga horaria. La Provincia defendió que las diferencias obedecían a situaciones objetivamente desiguales.

## Cuestión jurídica
Si se vulneró la garantía constitucional de igual remuneración (art. 14 bis CN) al no equiparar salarios entre empleados con distinta carga horaria.

## Decisión y resultado
**Desestimatorio** para el actor. La SCBA rechazó el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, confirmando la sentencia adversa. No hay trato discriminatorio cuando la desigualdad obedece a situaciones objetivamente desiguales (voto de Soria, sin disidencia).

## Doctrina / criterio relevante
- El principio de igualdad no impone igualdad matemática, sino igualdad de tratamiento en igualdad de circunstancias. No se afecta si la legislación contempla en forma diferente situaciones distintas, siempre que la discriminación no sea arbitraria o persecutoria.
- La mayor carga horaria puede justificar un trato salarial diferenciado, pero ello depende del marco normativo concreto y de si el Estado acreditó compensación por otros conceptos.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para empleados que reclamen igual salario sin probar identidad absoluta de circunstancias (horario, funciones, régimen normativo).
- **Favorable** para empleadores estatales que demuestren diferencias objetivas (ej. carga horaria distinta, compensaciones acreditadas).
- **Mixto** si en otro caso no hay marco normativo específico o no se acredita compensación.

## Cita sugerida
"Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/ Pretensión restablecimiento o reconocimiento de derechos", SCBA, 29/08/2017, FA17010108, https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0107-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/, SAIJ, 29/08/2017, 17010108.