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titulo: "Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 25/04/2001
fuero: Laboral
numero: 1011520
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-025-1101-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/mattera-carlos-alberto-c-y-p-f-s-a-s-08d011fe-3f28-467a-901c-15844332efb0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 25/04/2001

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/ Acción de reinstalación
- **Tribunal**: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha**: 25/04/2001
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: Laboral
- **Instancia**: Única (S)
- **Magistrados**: Negri, Pettigiani, Salas, de Lázzari, Pisano, Hitters, Laborde, Ghione, San Martín
- **ID SAIJ**: FA01011520
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-025-1101-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral`, `acción de reinstalación`, `dirigente gremial`, `estabilidad sindical`, `comunicación de candidatura`, `conocimiento del empleador`, `ley 23551`, `buena fe`, `despido antisindical`, `absurdo`, `favorable (depende de postura)`, `fuente SAIJ`

## Hechos y conflicto
Acción de reinstalación promovida por Mattera contra YPF por despido antisindical. El conflicto gira en torno a si el empleador conocía la postulación del trabajador como delegado gremial y si ese conocimiento es suficiente para generar la estabilidad del art. 50 de la ley 23.551, aun sin comunicación formal escrita conforme art. 49.

## Cuestión jurídica
¿Es la comunicación escrita de la candidatura un requisito constitutivo de la estabilidad sindical, o puede ser suplida por el conocimiento efectivo del empleador?

## Decisión y resultado
No surge del texto quién resultó favorecido. Se registran mayoría (exigencia de comunicación formal) y minoría (prescindencia si hubo conocimiento efectivo). La mayoría sostiene que la comunicación es constitutiva y no puede suplirse por sospecha. La minoría invoca buena fe y actos propios (arts. 1198 CC, 63 LCT).

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría**: La comunicación al empleador de la postulación (art. 49, ley 23.551) es requisito constitutivo de la estabilidad del art. 50; no puede suplirse por certeza o sospecha.
- **Minoría**: La lectura del art. 49 no debe ser extremadamente lineal; la comunicación escrita puede dispensarse si de las circunstancias de hecho y prueba surge el efectivo conocimiento del empleador.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** a quien sostenga que la falta de comunicación formal no afecta la estabilidad si se prueba conocimiento del empleador (minoría).
- **Desfavorable** a quien sostenga que la ausencia de comunicación escrita siempre destruye la estabilidad (mayoría).
- **Mixto**: El fallo no unifica criterio; hay posturas divergentes. Para un caso análogo, el resultado dependerá de si se adhiere a la mayoría o minoría y de si se prueba conocimiento efectivo.

## Cita sugerida
Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/ Acción de reinstalación – Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires – 25/04/2001 – ID SAIJ: FA01011520. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-025-1101-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/, SAIJ, 25/04/2001, 1011520.