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titulo: "Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 14/05/2024
fuero: Constitucional y laboral
numero: 24090182
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0904-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/medina-carlos-luis-maria-c-mazzon-antonio-roque-eugenio-s-02675f96-e2af-4f0a-8e17-85fe23ef4054
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 14/05/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **ID fuente:** FA24090182  
- **Carátula:** Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/ (despido)  
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Santa Fe  
- **Fecha:** 14/05/2024  
- **Jurisdicción:** Santa Fe | **Fuero:** Constitucional-Laboral | **Ámbito:** Local  
- **Materia:** Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad  
- **Magistrados:** Erbetta, Falistocco, Gastaldi, Gutiérrez  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0904-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos: error en pesaje, pérdida de confianza` `normas: LCT art.10; CCT 130/75` `doctrina: proporcionalidad de la sanción, principio de continuidad` `resultado: desfavorable al empleador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor (Medina) fue despedido por su empleador (Mazzon) invocando pérdida de confianza debido a un error en el pesaje. El trabajador demandó considerando el despido incausado. El empleador impugnó la decisión de la Cámara que calificó el despido como desproporcionado, por considerar que existían sanciones graduales previas (suspensión hasta 30 días) que no se aplicaron, vulnerando el principio de continuidad del vínculo. Además, se discutió la categoría laboral (Vendedor C del CCT 130/75) como base de cálculo indemnizatorio.

## Cuestión jurídica
¿El despido por pérdida de confianza es constitucionalmente válido cuando el empleador no agotó sanciones graduales ante un incumplimiento leve? ¿La categoría asignada para el cálculo indemnizatorio es arbitraria?

## Decisión y resultado
**Rechazo del recurso de queja.** La Corte confirmó la sentencia recurrida: el despido fue desproporcionado y el empleador debió aplicar sanciones menores. También confirmó la categoría de Vendedor C como base de cálculo. **Resultado desfavorable al empleador** (Mazzon) y **favorable al trabajador** (Medina).

## Doctrina / criterio relevante
- El despido como máxima sanción debe ser proporcional a la falta; el empleador debe aplicar escalas sancionatorias (suspensiones) antes de recurrir al despido, en línea con el principio de continuidad laboral (LCT art. 10).  
- La asignación de categoría debe basarse en las tareas efectivamente realizadas, no en la provisoriedad de la función (pandemia). Los testimonios y constancias de la causa prevalecen.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** (a) si se aduce despido sin graduación de sanciones; (b) si se reclama una categoría real basada en tareas efectivas.  
- **Desfavorable al empleador:** (a) si invoca pérdida de confianza por un incumplimiento leve; (b) si no agotó sanciones previas.  
- **Mixto/No relacionado:** No aplica.

## Cita sugerida
Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/ (despido), Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 14/05/2024, ID SAIJ FA24090182, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0904-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/, SAIJ, 14/05/2024, 24090182.