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titulo: "Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/12/2020
fuero: Laboral y procesal
numero: 20179011
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-9710-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/medina-carolina-adriana-c-carsa-s-a-s-5f86043e-94ae-4a63-a602-dc31c556900f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 26/12/2020

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/ (ordinario)
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Magistrados:** Espeche – Petersen
- **Fecha:** 2020-12-26
- **Jurisdicción:** Salta
- **Fuero:** Laboral – Procesal
- **Ámbito:** Local
- **Fuente:** SAIJ – ID FA20179011
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-110-9710-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral` `despido con causa` `abandono de trabajo` `licencia por enfermedad` `principio de continuidad` `deber de cuidado` `intimación` `ánimo de abandonar` `citación de terceros` `ART` `resultado favorable al trabajador` `fuente SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con causa por abandono de trabajo durante licencia médica por enfermedad inculpable (estrés). La actora notificó su dolencia e intentó justificar ausencias de forma reiterada. El empleador intimó a retomar tareas mientras estaba de licencia y luego concretó el distracto. La trabajadora demandó por despido incausado. El empleador citó como tercero a la ART, pese a que la demanda no la incluía.

## Cuestión jurídica
a) Si el despido por abandono de trabajo resultó legítimo cuando la trabajadora se encontraba con licencia por enfermedad y manifestó su intención de justificar ausencias. b) Si procede la citación de la ART como tercero en el proceso.

## Decisión y resultado
**Resultado:** favorable al trabajador. Se confirma la sentencia de grado que declaró ilegítimo el despido (abandono no configurado) y se rechaza la citación de la ART. El empleador debió verificar la enfermedad o pedir junta médica, no despedir.

## Doctrina / criterio relevante
- Los requisitos del abandono de trabajo son: constitución en mora, intimación con plazo adecuado y comunicación del distracto post plazo. No se cumple si la falta de prestación obedece a enfermedad comunicada.
- El abandono requiere ánimo de abandonar la relación, que no se presume cuando el trabajador intenta justificar inasistencias. No debe confundirse con simples ausencias injustificadas.
- La citación de terceros es restrictiva; no procede si la actora no demandó al tercero ni reclamó responsabilidad extra sistémica.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador demandante en un caso de despido por abandono durante licencia médica. **DESFAVORABLE** para el empleador que intime y despida sin verificar enfermedad. **NO RELACIONADO** con controversias sobre responsabilidad de ART salvo que se demande directamente.

## Cita sugerida
Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/ ordinario, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala I), 26/12/2020, SAIJ FA20179011. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-9710-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/, SAIJ, 26/12/2020, 20179011.