Medina, Eulogia c/ Clínica Gregorio Marañón S.A. s/ (SAIJ, 29/03/1988)

Datos de identificación y cita

Número/ID SAIJ: FA88010049
Carátula: Medina, Eulogia c/ Clínica Gregorio Marañón S.A. s/
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
Sala/Instancia: S (Plenario)
Fecha: 29/03/1988
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: LABORAL
Ámbito: LOCAL
Magistrados: Salas, Cavagna Martinez, Negri, San Martin, Mercader
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0108-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: enfermedad profesional hechos clave: enfermedad accidente, opción por vía civil normas: art. 1109 CC, art. 75 LCT, art. 17 ley 9688 doctrina: distinción responsabilidad contractual/extracontractual resultado: desfavorable para actor parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora (trabajadora) demandó por enfermedad profesional atribuida al empleador, fundando su reclamo en el art. 75 LCT como acción autónoma de responsabilidad contractual. El empleador defendió que la responsabilidad era extracontractual, requiriendo opción expresa del trabajador por la vía civil (art. 17 ley 9688) y acreditación de culpa.

Cuestión jurídica

Determinar si la enfermedad accidente puede fundarse en una acción autónoma de carácter contractual basada en el art. 75 LCT, o si corresponde encuadrarla en responsabilidad extracontractual (art. 1109 CC) con opción previa del trabajador.

Decisión y resultado

Resultado: DESFAVORABLE para el trabajador, FAVORABLE para el empleador.

El tribunal rechazó la acción contractual autónoma: el art. 75 LCT impone un deber legal de no dañar (extracontractual), no una obligación contractual. Para responsabilizar al empleador por enfermedad profesional, el trabajador debe optar expresamente por la vía civil (art. 17 ley 9688) y probar culpa y nexo causal. No existe libre elección entre ambos sistemas de responsabilidad.

Doctrina / criterio relevante

La mera existencia de un contrato (laboral) no convierte en contractual toda responsabilidad entre las partes; pueden existir hechos extraños al vínculo convencional.
El art. 75 LCT no crea obligaciones contractuales, sino que impone un deber legal de conducta (no dañar), encuadrable en responsabilidad extracontractual (art. 1109 CC).
Para reclamar por enfermedad profesional bajo la ley civil, es indispensable que el trabajador ejerza la opción del art. 17 ley 9688 y acredite culpa del empleador y relación causal.

Señales para favorabilidad

Favorable para empleador: Si se busca negar responsabilidad contractual autónoma basada en art. 75 LCT, o exigir opción formal del trabajador por vía civil.
Desfavorable para trabajador: Si se pretende fundar una demanda por enfermedad profesional en el art. 75 LCT como acción contractual autónoma sin opción previa por la vía civil.
No relacionado: Si la controversia no involucra distinción entre responsabilidad contractual y extracontractual en ámbito laboral.

Cita sugerida

Medina, Eulogia c/ Clínica Gregorio Marañón S.A. s/ – SCBA, Sala Plena, 29/03/1988 – ID SAIJ FA88010049 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0108-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.