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titulo: "Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/08/2023
fuero: Laboral
numero: 23040215
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/medina-juan-c-bengolea-beatriz-lidia-y-otros-s-b6d8d30c-f83a-4db1-a35c-3aa5c9693afc
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 22/08/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA23040215  
- **Carátula:** Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/ despido  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV  
- **Fecha:** 22/08/2023  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – Nacional  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Pinto Varela – Díez Selva  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0403-2ots-eupmocsollaf  
- **Fuente:** SAIJ  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: discriminación` `responsabilidad solidaria` `hechos clave: alta médica, despido inmediato, único despedido, concesión` `normas: art. 30 LCT, ley 23.592, CN arts. 14,16,14 bis, CIDH, OIT` `doctrina: indicios discriminación, solidaridad por cesión` `resultado: favorable` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: codemandadas`

## Hechos y conflicto
Actor despedido a los 5 días de obtener el alta médica para reincorporarse con tareas livianas. La empleadora explotaba un servicio de gastronomía en un espacio cedido por la codemandada (concesión). La demandada invocó fuerza mayor (art. 247 LCT) y despidió solo al actor, pese a que no se acreditó la causal.

## Cuestión jurídica
1. Si el despido fue discriminatorio (vinculado a las afecciones del actor).  
2. Si la empresa principal responde solidariamente por cesión de establecimiento (art. 30 LCT).

## Decisión y resultado
Se **confirma** la sentencia de grado: el despido es discriminatorio y procede la responsabilidad solidaria de la codemandada. Se aplican intereses según Acta 2655/17 con capitalización anual, más facultad de morigeración del art. 771 CCyCN con tope (IPC + 6% anual).

## Doctrina / criterio relevante
- **Responsabilidad solidaria:** La concesión de un espacio para explotación gastronómica activa el primer supuesto del art. 30 LCT (cesión de establecimiento), sin necesidad de comparar actividades.  
- **Despido discriminatorio:** La secuencia “alta médica – despido inmediato” y el hecho de ser el único despedido constituyen indicios suficientes de discriminación por salud, invirtiendo la carga probatoria (Ley 23.592, OIT, jurisp. “Álvarez”, “Pellicori”, “Varela”, “Caminos”).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para empleados que:  
- Alegan despido discriminatorio vinculado a enfermedad o discapacidad.  
- Reclaman solidaridad de la empresa principal por concesión o cesión de espacio.  
**DESFAVORABLE** para empresas que:  
- Despiden poco después de un alta médica sin probar causa objetiva.  
- Se niegan a responder solidariamente por concesionarios.

## Cita sugerida
*“Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/ despido”*, CNAT, Sala IV, 22/08/2023, SAIJ FA23040215, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/, SAIJ, 22/08/2023, 23040215.