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titulo: "Medina, Marcela Andrea c/ Top Music S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/10/2009
fuero: Constitucional
numero: 9971487
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-784-1799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/medina-marcela-andrea-c-top-music-s-r-l-s-d1435251-c7c2-44df-9d9d-a2c92fe8396c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Medina, Marcela Andrea c/ Top Music S.R.L. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 29/10/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Medina, Marcela Andrea c/ Top Music S.R.L. s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha**: 29/10/2009
- **Jurisdicción**: CABA
- **Fuero**: Laboral (CONSTITUCIONAL - clasificación SAIJ)
- **Ámbito**: Nacional
- **Magistrados**: María C. García Margalejo (juez de cámara) y Oscar Zas (juez de cámara)
- **ID SAIJ**: FA09971487
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-784-1799-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: diferencias salariales, horas extras, salario básico` `hechos clave: jornada laboral de 42 horas semanales, pago conforme a convenio` `normas: art. 200 LCT, art. 386 CPCCN, art. 68 CPCCN, convenio 130/75` `doctrina: carga de la prueba, carga recursiva` `resultado: confirmación de rechazo de demanda` `parte favorecida: empleadora (Top Music S.R.L.)` `parte perjudicada: actora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora trabajó bajo relación de dependencia para Top Music S.R.L. hasta el 31/3/2007 cuando fue despedida. Reclamó diferencias salariales por horas extras y por percibir un salario inferior al básico del convenio 130/75. La empleadora sostuvo que abonó correctamente. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por falta de prueba. La actora apeló.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde el pago de diferencias salariales por horas extras y por salario básico inferior al convenio cuando la trabajadora no acreditó fehacientemente los extremos invocados?

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda en todos sus términos. Redujo honorarios de primera instancia e impuso costas de alzada a la actora. **Resultado desfavorable para la actora.**

## Doctrina / criterio relevante
1. **Carga probatoria**: quien reclama diferencias salariales debe acreditar que trabajó horas extras y que la remuneración era inferior al básico convencional. No basta con acompañar una liquidación pericial hipotética.
2. **Carga recursiva**: el apelante debe criticar concretamente todos los fundamentos de la sentencia; la mera reiteración de la postura inicial no es agravio válido.
3. **Jornada ordinaria**: si se demuestra una jornada de 42 horas semanales, no se supera el máximo legal de 48 horas (art. 200 LCT). No cabe aplicar presunciones cuando hay prueba directa.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que reclama diferencias salariales sin prueba concluyente de horas extras o salario inferior al convenio.
- **FAVORABLE** para el empleador que abonó conforme a convenio y acredita jornada dentro de límites legales.
- **Indicador**: el fallo refuerza que la carga de la prueba de diferencias salariales corresponde al actor; no basta con pericial contable hipotética ni con testimonio aislado no corroborado.

## Cita sugerida
Medina, Marcela Andrea c/ Top Music S.R.L. s/ despido, CNAT, Sala C, 29/10/2009, ID SAIJ FA09971487, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-784-1799-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Medina, Marcela Andrea c/ Top Music S.R.L. s/, SAIJ, 29/10/2009, 9971487.