Medina Walter Osvaldo c/ Super Belgrano de Aldo Santillan s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: MEDINA WALTER OSVALDO c/ SUPER BELGRANO DE ALDO SANTILLAN s/ DIFERENCIA DE SUELDOS - CASACION
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Santiago del Estero)
• Sala: S (Unitaria o Plena)
• Fecha: 11/09/2003
• Jurisdicción: Santiago del Estero (Local)
• Fuero: LABORAL-CIVIL
• Magistrados: ARGIBAY DE BILIK, LEONI BELTRAN, HERRERA DE CELIZ
• ID SAIJ: FA03220030
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0223-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: recurso de casación hechos clave: apreciación de prueba, arbitrariedad, discrepancias valorativas normas: CPCC Santiago del Estero (casación), doctrina de arbitrariedad doctrina: revisión limitada de prueba en casación resultado: rechazo del recurso parte favorecida: trabajador (Medina) parte perjudicada: empleador (Super Belgrano) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Medina) inició demanda por diferencia de sueldos contra el empleador (Super Belgrano). El tribunal de grado hizo lugar a la demanda. La demandada interpuso recurso de casación, cuestionando la apreciación de la prueba realizada por la alzada. Alegó que la sentencia era arbitraria por error en la selección y valoración de las pruebas.

Cuestión jurídica

Si las discrepancias del recurrente con el criterio de valoración probatoria de los jueces de instancia habilitan la casación por arbitrariedad, cuando aquéllos han expresado fundamentos fácticos suficientes para sustentar sus conclusiones.

Decisión y resultado

Resultado: Rechazo del recurso de casación. El STJ declaró inadmisible el recurso, confirmando la sentencia de instancia. Parte favorecida: el trabajador (Medina). No se impusieron costas ni se fijó suma.

Doctrina / criterio relevante

1. La revisión de la apreciación de la prueba en casación encuentra dificultades agravadas porque la selección y valoración probatoria es facultad privativa de los jueces de instancia.
2. Las discrepancias del recurrente con el criterio de valoración no configuran arbitrariedad, aun cuando se invoque error en la solución.
3. No corresponde aplicar la doctrina de la arbitrariedad cuando el tribunal ha expresado fundamentos fácticos que, más allá de su acierto o error, resultan suficientes para sustentar sus conclusiones.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador (actor): el fallo confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por diferencias salariales, rechazando el recurso del empleador.
• DESFAVORABLE para el empleador (demandado): se cierra la vía casatoria para revisar la valoración probatoria, salvo que se demuestre arbitrariedad manifiesta (falta total de fundamentos).
• MIXTO: no aplica.
• NO RELACIONADO: si el caso futuro no involucra la misma limitación de revisión probatoria en casación y la doctrina de arbitrariedad.

Cita sugerida

MEDINA, Walter Osvaldo c/ SUPER BELGRANO DE Aldo Santillán s/ Diferencia de sueldos - Casación, STJ Santiago del Estero, 11/09/2003, ID SAIJ FA03220030, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0223-0ots-eupmocsollaf