Melipil Epulef, Juan E. y Otros c/ Grisanti Hnos.sa. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: MELIPIL EPULEF, JUAN E. Y OTROS c/ GRISANTI HNOS.SA. s/ ORDINARIO S/INAPLICABILIDAD DE LEY
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro
• Fecha: 12/12/1991
• Jurisdicción: Río Negro | Fuero: Procesal Laboral-Laboral-Procesal
• Magistrados: Leiva, Echarrén, Flores
• Fuente: SAIJ | ID: FA91052341 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-143-2501-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: recurso de casación, apreciación de prueba, indemnización por despido hechos clave: despido indirecto, remuneración fija, mejor mes normas: art.49 inc.1 Ley 1504 (RN) doctrina: absurdo valorativo, cuestión de hecho irrevisible, acuerdo probatorio entre partes resultado: casación acogida (absurdo probatorio) parte favorecida: actores (trabajadores) fuente: SAIJ id FA91052341

Hechos y conflicto

Actores promovieron demanda por despido indirecto contra la empleadora. En primera instancia, el Tribunal de Trabajo calculó la indemnización utilizando un mes distinto al último calendario completo, apartándose de prueba documental coincidente entre las partes (recibos de sueldo). La parte actora recurrió en casación por absurda valoración probatoria y por determinar incorrectamente el “mejor mes” indemnizatorio.

Cuestión jurídica

1. ¿Es revisable en casación la valoración de la prueba efectuada por el tribunal de mérito? 2) ¿Cuál es el mes base correcto para calcular la indemnización por despido indirecto cuando hay remuneraciones fijas?

Decisión y resultado

El STJ hizo lugar al recurso de casación, declarando descalificable el fallo por absurdo valorativo. Sostuvo que el tribunal de mérito se apartó sin fundamento de un elemento probatorio admitido por ambas partes (recibos), incurriendo en vicio manifiesto. Además fijó como doctrina que, en caso de remuneraciones fijas, debe tomarse el último mes calendario íntegramente trabajado, excluyendo el mes de despido si fue integrado al preaviso. (Resultado favorable a los actores recurrentes.)

Doctrina / criterio relevante

• La valoración probatoria del tribunal laboral es irrevisible en casación salvo absurdo evidente (art.49 inc.1 Ley 1504 RN).
• Existe absurdo cuando el fallo desconoce o niega un hecho reconocido por ambas partes, contradiciendo la verdad procesal.
• Para el cálculo de indemnización por despido con remuneración fija, el “mejor mes” es el último mes calendario completo trabajado; no puede tomarse el mes de despido integrado al preaviso.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que impugna una liquidación basada en un mes distinto al último efectivamente trabajado, o que alega que el tribunal ignoró prueba documental coincidente. Desfavorable si se pretende sostener una valoración probatoria o un mes base distintos a los fijados (absurdo no demostrado). En general, el fallo refuerza la doctrina de que el error probatorio flagrante sí es revisable en casación.

Cita sugerida

MELIPIL EPULEF, Juan E. y otros c/ GRISANTI Hnos. SA s/ ordinario s/in aplicabilidad de ley, STJ Río Negro, 12/12/1991, SAIJ FA91052341.