Mengarellin, Abel Enrique y Otros c/ Osplad Obra Social Para la Actividad Docente y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA12040108
• Carátula: MENGARELLIN, ABEL ENRIQUE Y OTROS c/ OSPLAD OBRA SOCIAL PARA LA ACTIVIDAD DOCENTE Y OTROS s/ DIFERENCIAS DE SALARIOS
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX
• Fecha: 23/02/2012
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Roberto C. Pompa, Álvaro Edmundo Balestrini (votan); Gregorio Corach (no vota, art. 125 LO)
• Expediente: 11.054/2009 (Juzgado N° 8)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: diferencias salariales contingencia: convenio colectivo de crisis hechos clave: modificación de adicionales por CCT 2005, concurso preventivo OSPLAD normas: Ley 24.522 art. 20, Ley 14.250 arts. 6 y 19, LCT art. 7 doctrina: autonomía privada colectiva, no incorporación definitiva de condiciones convencionales al contrato individual resultado: desfavorable parte favorecida: empleador/OSPLAD parte perjudicada: actores (docentes) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actores (docentes) demandan a OSPLAD por diferencias salariales. Reclaman que el Convenio Colectivo de Crisis homologado el 1/4/05, y el posterior CCT 972/08 "E" y CCT 967/08 "E", redujeron ilegítimamente adicionales salariales. Sostienen que se afectaron derechos adquiridos y que el art. 20 de la Ley 24.522 (concursos) limitaba temporalmente la vigencia del convenio de crisis a tres años desde la apertura del concurso.

Cuestión jurídica

Determinar si la modificación de adicionales salariales dispuesta por un convenio colectivo de crisis (y sucesivos) constituye una rebaja remuneratoria ilegítima que justifique un reclamo de diferencias salariales individuales.

Decisión y resultado

Confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó totalmente la demanda. Impuso costas a la parte actora vencida (arts. 68 CPCCN) y reguló honorarios ($7.500 actora, $10.800 demandada). Resultado desfavorable para los actores.

Doctrina / criterio relevante

1. Plazo del convenio de crisis: El plazo de tres años del art. 20, párr. 3° de la Ley 24.522 se cuenta desde la vigencia del convenio, no desde la apertura del concurso (aforismo ubi lex non distinguit).
2. Ultraactividad: Las condiciones de un convenio colectivo no se incorporan definitivamente al contrato individual; al entrar en vigencia un nuevo CCT en el mismo ámbito, el anterior pierde operatividad.
3. Autonomía colectiva vs. individual: La prohibición del art. 7 LCT (pactar condiciones peyorativas) rige para el contrato individual, no para la negociación colectiva. Los convenios colectivos pueden modificar condiciones sin afectar "derechos adquiridos" que tengan fuente en el contrato individual.
4. Facultad judicial limitada: No puede atribuirse a una norma convencional un alcance opuesto al que las partes colectivas le dieron en forma clara y explícita.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para trabajadores/docentes: El fallo rechaza el reclamo individual de diferencias salariales basado en la modificación de condiciones por convenio colectivo.
• Favorable para empleadores/OSPLAD: Valida la potestad de las partes colectivas de modificar adicionales salariales sin afectar derechos individuales, siempre que respeten la fuente convencional.
• Útil para argumentar que cambios en CCT no generan automáticamente derechos adquiridos a condiciones anteriores.

Cita sugerida

MENGARELLIN, Abel Enrique y otros c/ OSPLAD Obra Social para la Actividad Docente y otros s/ Diferencias de salarios, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, 23/02/2012, Expte. N° 11.054/2009, SAIJ FA12040108. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0402-1ots-eupmocsollaf