Mercado José Américo c/ Kellensego SRL y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Mercado José Américo c/ Kellensego SRL y otros s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
• Fecha: 25/11/2008
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Guisado (voto en minoría), Ferreirós (voto en mayoría), Pirolo
• Fuente: SAIJ, ID FA08040367
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-763-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: responsabilidad solidaria socio gerente hechos clave: empleo no registrado normas: arts. 54,59,157,274 LS; art.16 ley 25561; arts.9,15 ley 24013 doctrina: relación causal resultado: mayoría responsabilidad total; minoría responsabilidad parcial parte favorecida: trabajador (por mayoría) parte perjudicada: socio gerente fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Relación laboral no registrada. El trabajador demandó por despido reclamando diversos rubros indemnizatorios. Se discutió la responsabilidad solidaria del socio gerente de la empleadora Kellensego SRL por la falta de registración.

Cuestión jurídica

¿La responsabilidad solidaria del socio gerente por empleo no registrado abarca toda la condena o solo los rubros con relación causal directa con la deficiencia registral?

Decisión y resultado

Mayoría (Ferreirós, Pirolo): El socio gerente responde solidariamente por toda la condena, porque la solidaridad tiene fuente legal y no admite fraccionamiento según factores subjetivos; es una sanción vinculatoria objetiva. Minoría (Guisado): La responsabilidad se limita a los rubros con nexo causal con la falta de registro: indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración mes de despido, incremento art. 16 ley 25561 e indemnizaciones arts. 9 y 15 ley 24013. Excluye salarios, certificados y aguinaldos.

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: La solidaridad del socio gerente por falta de registración es objetiva y abarca toda la condena, con base en los arts. 54, 59, 157 y 274 LS.
• Minoría: Rige la teoría general de la responsabilidad civil: debe existir relación causal entre la conducta ilícita (falta de registro) y el daño. Sólo responden los rubros derivados directamente de esa ilicitud.

Señales para favorabilidad

• Para el trabajador demandante: Favorable (mayoría amplía la responsabilidad solidaria al socio, facilitando el cobro de toda la condena).
• Para el socio gerente demandado: Desfavorable (mayoría impone responsabilidad total; minoría lo limita a ciertos rubros).
• Para la empleadora: Mixto (depende de si se busca eximir al socio; la responsabilidad de la sociedad es directa).
• Señal clave: Si se argumenta causalidad estricta, el voto minoritario es favorable al socio; si se busca máxima cobertura para el trabajador, el voto mayoritario es favorable.

Cita sugerida

Mercado José Américo c/ Kellensego SRL y otros s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 25/11/2008, ID SAIJ FA08040367, disponible en [URL].