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titulo: "Mierez, Natalia Soleda c/ Barquin, Monica Noemi s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 23/03/2012
fuero: Laboral
numero: 12040013
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-310-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/mierez-natalia-soleda-c-barquin-monica-noemi-s-cba0c511-ffc8-4f92-80e7-7892d43e8792
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Mierez, Natalia Soleda c/ Barquin, Monica Noemi s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 23/03/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número de sentencia:** 73983
- **Expediente:** No especificado
- **Carátula:** MIEREZ, NATALIA SOLEDAD c/ BARQUIN, MONICA NOEMI s/ DESPIDO
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
- **Fecha:** 23 de marzo de 2012
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Enrique Néstor Arias Gibert (preopinante), María C. García Margalejo (adhesión parcial), Oscar Zas (adhesión)
- **ID fuente:** FA12040013
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-310-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **materia:** despido, categoría laboral errónea, horas extras, comisiones, multas LNE
- **contingencia:** relación laboral no registrada correctamente en categoría y salario
- **hechos clave:** trabajadora registrada como ayudante de sandwichero pero realizaba tareas de encargada; prueba testifical acredita tareas efectivas y pagos marginales en negro; negativa del empleador a reconocer categoría real
- **normas:** art. 242 LCT, art. 9 RCT, Ley 11.544 (jornada), Decreto 16115/33, arts. 10 y 15 Ley Nacional de Empleo (LNE), art. 80 LCT, art. 277 CPCCN
- **doctrina:** interpretación restrictiva de excepción al régimen de jornada para personal de dirección; necesidad de exclusividad de tareas directivas para excepción; suficiencia de una causal grave para justificar despido.
- **resultado:** confirmación de sentencia de primera instancia que hizo lugar al despido indirecto; se redujo multa art. 10 LNE por mayoría (pero finalmente confirmada por disidencia).
- **parte favorecida:** actora (trabajadora)
- **parte perjudicada:** demandada (empleadora)
- **fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente por: a) negativa de tareas; b) incorrecto registro de categoría (era encargada pero registrada como ayudante de sandwichero) y diferencias salariales; c) falta de pago de comisiones; d) horas extras y trabajo nocturno/domingos. La demandada negó las causales. Prueba testimonial acreditó que la actora realizaba tareas de encargada (supervisaba, atendía clientes) y recibía pagos marginales en sobres.

## Cuestión jurídica
Determinar si las causales invocadas constituyen injuria laboral suficiente para justificar el despido indirecto, y si corresponde el pago de horas extras y multas de la LNE.

## Decisión y resultado
Por mayoría (García Margalejo y Zas) se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al despido y condenó a la demandada. Se dedujo del monto la multa del art. 10 LNE según voto minoritario de Arias Gibert, pero al adherir la mayoría se mantiene la condena completa. Costas de alzada a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- La excepción al régimen de jornada para personal de dirección (art. 3 inc. a Ley 11.544) es restrictiva y exige que el trabajador realice **exclusivamente** tareas de dirección; si también atiende clientes, no aplica la excepción (confirma horas extras).
- Para la procedencia del despido indirecto basta con demostrar una causal grave; la negativa del empleador a reconocer la categoría real constituye injuria suficiente (art. 242 LCT).
- El art. 10 LNE sanciona registrar remuneraciones inferiores a las percibidas (no categoría); pero la disidencia considera que los pagos marginales en negro configuran el tipo, mientras la mayoría (Arias Gibert) entiende que la categoría no encuadra.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para la parte trabajadora que invoque despido indirecto por incorrecta registración de categoría y horas extras no pagas, especialmente si hay prueba testifical de tareas reales.
- **Desfavorable** para empleadores que pretendan excluir a encargados del régimen de horas extras si no se acredita exclusividad de tareas directivas.
- **Mixto** en cuanto a la multa del art. 10 LNE: la interpretación mayoritaria exige pago marginal en negro para su procedencia, no solo categoría errónea.

## Cita sugerida
*MIEREZ, NATALIA SOLEDAD c/ BARQUIN, MONICA NOEMI s/ DESPIDO*, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 23/03/2012, sentencia definitiva N° 73983, ID SAIJ FA12040013.

## Cómo citar

Mierez, Natalia Soleda c/ Barquin, Monica Noemi s/, SAIJ, 23/03/2012, 12040013.