Migueles, Bartolomé Genaro c/ Autotransporte 1ro. de Agosto S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Migueles, Bartolomé Genaro c/ Autotransporte 1ro. de Agosto S.R.L. s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 25/06/2001
• Jurisdicción: Entre Ríos, Argentina
• Fuero: Laboral (Local)
• Magistrados: Cazzulino, Pirovani, Bugnone
• Fuente: SAIJ – ID FA01080271 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0801-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido con causa, estabilidad propia, injuria laboral, embriaguez en el trabajo, alcohólicos anónimos, contrato de concesión, pliego de licitación, contingencia: despido, despido sin causa, hechos clave: embriaguez reiterada durante la jornada laboral, dos sanciones previas, actor miembro de alcohólicos anónimos, cláusula de estabilidad por 5 años en licitación con excepción de justa causa, normas: Ley de Contrato de Trabajo art. 62, art. 242, doctrina: la embriaguez reiterada puede configurar injuria grave, la condición de alcohólico anónimo no exime responsabilidad, resultado: revocatorio, desfavorable al actor, favorable a la demandada, parte favorecida: empleador (Autotransporte 1ro. de Agosto S.R.L.), parte perjudicada: trabajador (Migueles, Bartolomé Genaro), fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido por presentarse a trabajar en estado de embriaguez, reiteración de inconducta ya sancionada en dos oportunidades anteriores. La demandada invocó justa causa. Existía una cláusula contractual (cláusula 7ª del pliego de licitación) que obligaba a mantener al personal por 5 años, excepto por despido con justa causa. El actor era miembro de alcohólicos anónimos. Pretensión: cobro de diferencias salariales e indemnización por despido sin causa. Defensa: despido con causa.

Cuestión jurídica

Si la embriaguez reiterada constituye injuria grave suficiente para el despido con causa (art. 242 LCT) y si la estabilidad propia derivada de la licitación resulta aplicable (excepción de justa causa).

Decisión y resultado

Resultado: Revoca la sentencia de primera instancia que había hecho lugar a la demanda. Rechaza los reclamos del actor. Considera que hubo justa causa de despido. El fallo es favorable a la demandada (empleador) y desfavorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• La embriaguez en el trabajo es inconducta pasible de sanción; la reiteración (dos sanciones previas) configura injuria grave que torna imposible la continuidad del vínculo (art. 242 LCT + art. 62 LCT).
• La pertenencia a alcohólicos anónimos no es eximente: no prueba que la adicción haya incidido en la conducta laboral.
• La cláusula de estabilidad por 5 años en el pliego de licitación no protege al trabajador cuando el despido es con justa causa (excepción expresa en la misma cláusula).

Señales para favorabilidad

• Favorable a la parte empleadora en casos de despido con causa por embriaguez reiterada, incluso con argumento de adicción.
• Desfavorable al trabajador que intenta negar la injuria o ampararse en estabilidad contractual sin justa causa.
• Mixto si se discute la proporcionalidad de la sanción o la aplicación de la estabilidad por licitación.
• No relacionado si no hay elementos de embriaguez, reiteración de sanciones o cláusula de estabilidad.

Cita sugerida

Migueles, Bartolomé Genaro c/ Autotransporte 1ro. de Agosto S.R.L. s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Entre Ríos, 25/06/2001, SAIJ ID FA01080271, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0801-0ots-eupmocsollaf