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titulo: "Miranda, Luis. c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 26/05/1986
fuero: Procesal laboral
numero: 86050404
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-404-0506-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/miranda-luis-c-fabrica-de-bebidas-sin-alcohol-bariloche-s-34f8e7ec-afcb-4e8d-84fb-05e379c6d2fe
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Miranda, Luis. c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 26/05/1986

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Miranda, Luis c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche s/ Despido  
- **Tribunal:** Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (STJ)  
- **Sala:** S (unipersonal o pleno)  
- **Fecha:** 26/05/1986  
- **Jurisdicción:** Río Negro  
- **Fuero:** Procesal Laboral  
- **Magistrados:** Cortés, Alberto; Echarren, Edgar  
- **ID SAIJ:** FA86050404  
- **URL:** [https://www.saij.gob.ar/123456789-404-0506-8ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-404-0506-8ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral – despido` `contingencia: casación – apreciación de prueba` `hechos clave: causales de despido, invariabilidad, presunciones` `normas: arts. 9, 10, 243 LCT` `doctrina: absurdo restrictivo, libre convicción, in dubio pro operario` `resultado: rechazo de recurso` `parte favorecida: empleador (Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche)` `parte perjudicada: trabajador (Luis Miranda)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador demandó por despido. El empleador invocó causales para justificarlo. El tribunal laboral de primera instancia consideró el despido justificado. El trabajador recurrió en casación alegando absurdo en la valoración de la prueba y cuestionando la suficiencia de las causales acreditadas.

## Cuestión jurídica
Si procede la revisión en casación de la prueba valorada en conciencia por el tribunal laboral, y si es necesario probar todas las causales invocadas para considerar justificado el despido.

## Decisión y resultado
El STJ rechazó el recurso de casación, confirmando la sentencia que declaró justificado el despido. Consideró que no se configuró absurdo y que acreditar una sola causal suficiente es bastante, sin necesidad de probar todas las invocadas.

## Doctrina / criterio relevante
- La apreciación en conciencia de la prueba es soberana en el fuero laboral; la descalificación por absurdo es excepcional y restrictiva.  
- La prueba de presunciones es válida si se funda en hechos reales y probados, y tiene plena eficacia en materia laboral.  
- Los arts. 9 y 10 LCT (in dubio pro operario) solo se aplican ante una duda insuperable, después de agotar todos los medios de investigación.  
- El art. 243 LCT (invariabilidad de la causa) no exige probar todas las causales; una sola de entidad suficiente basta para justificar el despido.

## Señales para favorabilidad
**Favorable al empleador:** permite sostener que el despido con causa se justifica probando solo una de las causales invocadas, y limita la aplicación del principio in dubio pro operario a casos de duda insuperable. **Desfavorable al trabajador:** dificulta la revisión de la prueba en casación y restringe el uso del principio protectorio. **Mixto:** la doctrina sobre presunciones puede ser utilizada por ambas partes si se cumplen los requisitos fácticos.

## Cita sugerida
*Miranda, Luis c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche s/ Despido* (STJ Río Negro, 26/05/1986, ID SAIJ FA86050404).

## Cómo citar

Miranda, Luis. c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche. s/, SAIJ, 26/05/1986, 86050404.