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titulo: "Miriam Natalia Maudo c/ Francisco Pegini y Empacadora la Gruta s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 21/12/1995
fuero: Laboral y procesal
numero: 95200124
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0025-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/miriam-natalia-maudo-c-francisco-pegini-y-empacadora-la-gruta-s-701cbf40-0dcd-4640-af2f-481a0f61832b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Miriam Natalia Maudo c/ Francisco Pegini y Empacadora la Gruta s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 21/12/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA95200124
- **Expediente**: No surge del texto
- **Carátula**: MIRIAM NATALIA MAUDO c/ FRANCISCO PEGINI Y EMPACADORA LA GRUTA
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
- **Sala**: S
- **Fecha**: 21/12/1995
- **Jurisdicción**: Jujuy
- **Fuero**: LABORAL-PROCESAL
- **Ámbito**: LOCAL
- **Magistrados**: TIZON, GALINDEZ, VALDECANTOS, ARNEDO, DEL CAMPO
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0025-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`accidentes laborales`, `culpa grave`, `eximentes responsabilidad`, `confesión ficta`, `prueba`, `deber de respeto`, `facultades disciplinarias`, `recurso de inconstitucionalidad`, `trabajador`, `empleador`

## Hechos y conflicto
No surgen hechos concretos del texto. El fallo trata sobre un accidente de trabajo y la posible eximición de responsabilidad del empleador por culpa grave del trabajador. Se menciona también la valoración de la confesión ficta y un llamado de atención a un letrado por lenguaje inapropiado.

## Cuestión jurídica
Determinación de los alcances de la culpa grave del trabajador como eximente de responsabilidad del empleador en accidentes laborales; valor probatorio de la confesión ficta; límites al lenguaje en escritos judiciales.

## Decisión y resultado
No surge del texto. Se exponen criterios doctrinarios y sumarios, sin detalle de la resolución concreta del recurso.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Culpa grave del trabajador**: Se configura cuando el trabajador se expone al peligro voluntaria y conscientemente, con temeridad equivalente a dolo, fruto de una insensatez inconcebible. Debe ser causa exclusiva del infortunio. No incluye negligencia, desatención, error o culpa no calificada. La previsibilidad del accidente es clave.
2. **Confesión ficta**: La inconcurrencia a absolver posiciones puede generar confesión ficta si se pide en momento oportuno y se abre el pliego cerrado. Debe apreciarse en correlación con otras pruebas para no prevalecer una ficción sobre la realidad.
3. **Facultades disciplinarias**: El lenguaje inapropiado contra los jueces da lugar a un llamado de atención conforme al poder disciplinario del tribunal.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el empleador si logra acreditar culpa grave del trabajador (temeridad exclusiva).
- **DESFAVORABLE** para el empleador si la conducta del trabajador fue mera negligencia o error, sin temeridad.
- **MIXTO** respecto a la parte que litigó con lenguaje inapropiado (llamado de atención).
- **NO RELACIONADO** si el caso futuro no involucra accidentes laborales, culpa grave o prueba confesional.

## Cita sugerida
Maúdo, M. N. c/ Pegini, F. y Empacadora La Gruta, Superior Tribunal de Justicia de Jujuy, 21/12/1995, ID SAIJ: FA95200124, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0025-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Miriam Natalia Maudo c/ Francisco Pegini y Empacadora la Gruta s/, SAIJ, 21/12/1995, 95200124.