---
titulo: "Mogni, Leticia Isabel c/ Legaria, Ricardo Ernesto y otra s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/06/1999
fuero: Laboral
numero: 99080361
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-163-0809-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/mogni-leticia-isabel-c-legaria-ricardo-ernesto-y-otra-s-476b256a-f0d7-4772-8a0d-e84a7e2befba
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Mogni, Leticia Isabel c/ Legaria, Ricardo Ernesto y otra s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 03/06/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Número/ID**: FA99080361
- **Carátula**: Mogni, Leticia Isabel c/ Legaria, Ricardo Ernesto y otra s/ Cobro de haberes y entrega de certificaciones
- **Tribunal**: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO
- **Sala/Instancia**: Sala C, Tercera
- **Fecha**: 03/06/1999
- **Jurisdicción**: Entre Ríos
- **Fuero**: Laboral
- **Ámbito**: Local
- **Magistrados**: Cazzulino, Pirovani, Bugnone
- **Fuente**: SAIJ
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-163-0809-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`laboral` `servicio doméstico` `prueba confesional` `plazos procesales` `cómputo días hábiles` `apercibimiento` `despido indirecto` `negativa relación laboral` `injuria` `prueba testimonial` `Decreto Ley 326/56` `Código Procesal Laboral Entre Ríos`

## Hechos y conflicto

La actora reclama cobro de haberes y entrega de certificaciones derivados de una relación de servicio doméstico (Decreto Ley 326/56). Los demandados niegan el vínculo laboral, alegando relación amistosa. La actora ofreció prueba confesional; los demandados no comparecieron a absolver posiciones citados supuestamente sin la anticipación legal requerida. También se agregaron fotografías para demostrar la relación laboral.

## Cuestión jurídica

1. Si la citación a absolver posiciones cumplió con el plazo de dos días de anticipación previsto en el art. 81 del Código Procesal Laboral de Entre Ríos, y si corresponde tener por confesos a los demandados.
2. Si las fotografías y la prueba testimonial son suficientes para acreditar la existencia del vínculo laboral doméstico.
3. Si la negativa del empleador a reconocer la relación laboral constituye injuria que justifica el despido indirecto del trabajador doméstico (art. 7 Decreto Ley 326/56).

## Decisión y resultado

**Resultado: MIXTO** (parcialmente favorable a cada parte según el punto examinado).

- **Confesional**: La citación no se cumplió con la antelación de dos días hábiles requerida por el art. 81 CPL. No corresponde tener por confesos a los demandados. **Desfavorable para la actora** en ese medio probatorio.
- **Prueba del vínculo**: Las fotografías por sí solas no determinan la existencia de relación laboral (pueden deberse a amistad, dadas las particularidades del servicio doméstico). La prueba idónea es la testimonial. **Favorable a la actora** en cuanto a admisibilidad de la testimonial para probar el vínculo.
- **Despido indirecto**: Acreditada la existencia del contrato, la negativa del empleador a reconocer la relación laboral es injuria y causa suficiente de despido indirecto (art. 7 Decreto Ley 326/56). **Favorable a la actora** en cuanto a la doctrina aplicable.

## Doctrina / criterio relevante

1. **Cómputo de plazos procesales**: Los plazos procesales se cuentan en días hábiles. La citación a absolver posiciones exige dos días de anticipación hábiles; de lo contrario, no procede el apercibimiento de confesión ficta.
2. **Prueba en servicio doméstico**: Las relaciones de servicio doméstico implican una inclusión del trabajador en el medio familiar del empleador, por lo que las fotografías de eventos compartidos no distinguen por sí solas entre vínculo laboral y amistad. La prueba testimonial es la que puede formar convicción.
3. **Despido indirecto**: La negativa del empleador a reconocer la existencia de la relación laboral constituye injuria grave que justifica el despido indirecto del trabajador doméstico (art. 7 Decreto Ley 326/56). Es un criterio reiterado de la jurisprudencia.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable para**: 
  - Quien alega existencia de relación laboral doméstica y necesita probarla mediante testigos (avala prueba testimonial como idónea).
  - El trabajador doméstico que se consideró despedido por negativa patronal del vínculo (consagra que dicha negativa es injuria suficiente).
- **Desfavorable para**: 
  - Quien pretende utilizar confesional ficta sin cumplir estrictamente los plazos procesales (el apercibimiento no se aplica si la citación no respeta la anticipación de dos días hábiles).
  - El empleador que niega la relación laboral (la negativa es injuriante y justifica el despido indirecto).
- **Útil para distinguir**: Si la parte contraria ofrece confesional mal notificada, el fallo impide su valoración. Si se discute la existencia del vínculo doméstico, el fallo orienta a privilegiar prueba testimonial sobre documental/fotográfica.

## Cita sugerida

Mogni, Leticia Isabel c/ Legaria, Ricardo Ernesto y otra s/ Cobro de haberes y entrega de certificaciones, Cám. Apel. Trabajo Entre Ríos, Sala C, 03/06/1999, SAIJ FA99080361. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-163-0809-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Mogni, Leticia Isabel c/ Legaria, Ricardo Ernesto y otra s/, SAIJ, 03/06/1999, 99080361.