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titulo: "Moises, Jorge Antonio c/ Sanatorio Santa Rosa S.R.L. y su Acumulada s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 05/09/2013
fuero: Laboral
numero: 13340021
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0433-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/moises-jorge-antonio-c-sanatorio-santa-rosa-s-r-l-y-su-acumulada-s-be093a6e-219d-4b32-a2d2-eeb4045182e6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Moises, Jorge Antonio c/ Sanatorio Santa Rosa S.R.L. y su Acumulada s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · 02 · 05/09/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Moises, Jorge Antonio c/ Sanatorio Santa Rosa S.R.L. y su Acumulada s/ Despido
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala II
- **Fecha:** 05/09/2013
- **Jurisdicción:** La Pampa
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Cañón, Torres
- **ID SAIJ:** FA13340021
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0433-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`despido` `médicos` `relación laboral` `subordinación` `art. 23 LCT` `honorarios` `PAMI` `desfavorable al actor` `contingencia: encuadre contractual`

## Hechos y conflicto

Un médico (Moises) atendía pacientes del PAMI en un sanatorio, con horario flexible (lunes a viernes de 8 a 20 hs) y facturaba honorarios. También atendía pacientes particulares y de otras obras sociales. Se consideró despedido indirectamente por la negativa del sanatorio a reconocer relación laboral. Demandó por despido.

## Cuestión jurídica

Determinar si la relación entre el médico y el sanatorio era de naturaleza laboral subordinada o de locación de servicios autónoma.

## Decisión y resultado

**Resultado: DESFAVORABLE al actor.** Se desestimó la demanda laboral. El tribunal consideró que no existía relación de dependencia: la subordinación técnica estaba diluida y la jurídica era flexible (el médico decidía modalidad horaria). La contraprestación fija mensual no era exclusiva de dependencia. Se valoró que facturaba honorarios y atendía a otros pacientes en forma independiente. Se aplicó la excepción a la presunción del art. 23 LCT.

## Doctrina / criterio relevante

- La facturación de honorarios y la prestación simultánea a otros empleadores no excluye *per se* una relación laboral, pero debe valorarse en conjunto.
- La subordinación técnica diluida y la flexibilidad horaria pactada (rango de 8 a 20 hs) desvirtúan la presunción del art. 23 LCT.
- Una contraprestación fija mensual no es privativa del trabajo subordinado.

## Señales para favorabilidad

**Desfavorable para quien invoque relación de dependencia** en un contexto similar (profesional con libertad horaria, factura honorarios, atiende a otros pacientes). **Favorable para empleadores/contratantes** que aleguen locación de servicios, si demuestran mínima organización horaria y ausencia de subordinación técnica/jurídica.

## Cita sugerida

Moises, Jorge Antonio c/ Sanatorio Santa Rosa S.R.L., Cám. Apel. Civ., Com., Laboral y Minería La Pampa, Sala II, 05/09/2013, SAIJ FA13340021, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0433-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Moises, Jorge Antonio c/ Sanatorio Santa Rosa S.R.L. y su Acumulada s/, SAIJ, 05/09/2013, 13340021.