--- titulo: "Molina, Cristian Javier c/ Total Seguridad S.r.l s/" fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO" fecha: 07/03/2013 fuero: Laboral numero: 13170096 fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0713-1ots-eupmocsollaf url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/molina-cristian-javier-c-total-seguridad-s-r-l-s-492a94f9-23e5-415f-ad71-4ff0d9fe75a6 generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal) --- # Molina, Cristian Javier c/ Total Seguridad S.r.l s/ CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · LABORAL · 07/03/2013 ## Resumen ## Datos de identificación y cita - **Carátula:** MOLINA, CRISTIAN JAVIER c/ TOTAL SEGURIDAD S.R.L. s/ ORDINARIOS - **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II (Sala C) - **Expediente:** EXP-24558/10 - **Fecha:** 7 de marzo de 2013 - **Magistrados:** María Guadalupe Varela (voto), María de las Mercedes Domecq (adhesión) - **Fuente:** SAIJ - **ID fuente:** FA13170096 - **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0713-1ots-eupmocsollaf - **Jurisdicción:** Salta (local) - **Fuero:** Laboral ## Tags para análisis posterior materia: contrato de trabajo a plazo fijo, conversión a plazo indeterminado, preaviso, despido incausado, multa ley 25323 contingencia: desvinculación sin preaviso, registración deficiente alegada hechos clave: contrato a plazo fijo de 4 meses, fecha de celebración del contrato (08/05/2008) un día antes del vencimiento (09/05/2008), carta documento de preaviso enviada el 08/05/2008, trabajador registrado con modalidad permanente según AFIP normas: arts. 90, 94 y 245 LCT; arts. 1 y 2 ley 25.323 doctrina: principio de continuidad laboral, carga probatoria de la empleadora sobre la excepción de contrato a plazo fijo, omisión de preaviso convierte el contrato en indeterminado resultado: parcialmente favorable al trabajador (se mantiene despido sin causa y art. 2 ley 25323) y parcialmente favorable a la empleadora (se revoca art. 1 ley 25323) parte favorecida: demandado (parcialmente) parte perjudicada: actor (parcialmente) fuente: SAIJ FA13170096 ## Hechos y conflicto El trabajador ingresó a trabajar para Total Seguridad S.R.L. como vigilador. La empleadora sostuvo que fue contratado a plazo fijo por 4 meses (09/01/08 al 09/05/08) para reemplazar a un empleado accidentado. Al finalizar el plazo, la empresa envió una carta documento el 08/05/08 recordando el vencimiento. El actor negó haber firmado un contrato a plazo fijo y afirmó que la relación era por tiempo indeterminado. Demandó por despido sin causa reclamando indemnizaciones y las multas de la ley 25.323. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda. La demandada apeló. ## Cuestión jurídica 1. Si la relación laboral se convirtió en indeterminada por falta de preaviso válido (art. 94 LCT). 2. Si corresponden las multas de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323 por registración deficiente y falta de pago de indemnizaciones. ## Decisión y resultado La Cámara hizo lugar **parcialmente** al recurso de apelación de la demandada: - **Confirmó** la existencia de un despido sin causa (el contrato se transformó en indeterminado por falta de preaviso oportuno). - **Revocó** la condena del art. 1° de la ley 25.323 (doble indemnización por falta de registración), por no acreditarse registración deficiente en relación a la remuneración o jornada (el rechazo de horas extras estaba firme). - **Confirmó** la condena del art. 2° de la ley 25.323 (indemnización agravada por falta de pago de las indemnizaciones tras intimación fehaciente). Costas: se impusieron según el vencimiento parcial. ## Doctrina / criterio relevante - **Principio de continuidad:** La modalidad por tiempo indeterminado es la regla; el contrato a plazo fijo es excepción y debe ser probado por el empleador (carga probatoria). - **Requisitos del art. 90 LCT:** El contrato a plazo fijo debe celebrarse por escrito (inc. a) y estar justificado por las modalidades de las tareas o actividad (inc. b). La mera instrumentación escrita no basta; debe probarse la causa objetiva. - **Conversión por falta de preaviso (art. 94 LCT):** Si el empleador omite preavisar con al menos un mes de antelación al vencimiento, el contrato se convierte en indeterminado. El preaviso debe ser efectivo y anterior al plazo legal; la comunicación del último día es ineficaz. - **Art. 2 ley 25.323:** Procede si el empleador fue intimado fehacientemente y no pagó las indemnizaciones legales, obligando al trabajador a litigar. - **Art. 1 ley 25.323:** Requiere que la relación no esté registrada o lo esté deficientemente (fecha, categoría o remuneración). Si no hay prueba de deficiencia, no procede la multa. ## Señales para favorabilidad Este fallo es **MIXTO** y su utilidad depende de la posición procesal: - **Favorable para el trabajador** si se alega despido sin causa tras un contrato a plazo fijo sin preaviso válido (confirma conversión a indeterminado y procedencia de indemnización por antigüedad y art. 2 ley 25323). - **Desfavorable para el trabajador** si se reclama la multa del art. 1 ley 25323 por registración deficiente no probada (se rechazó por falta de acreditación). - **Favorable para el empleador** para impugnar la procedencia del art. 1 ley 25323 cuando el trabajador no demuestra registración deficiente. - **Contra el empleador** respecto de la obligación de preavisar con un mes de antelación y la carga probatoria del contrato a plazo fijo. ## Cita sugerida MOLINA, CRISTIAN JAVIER c/ TOTAL SEGURIDAD S.R.L. s/ ORDINARIOS, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 07/03/2013, SAIJ FA13170096. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0713-1ots-eupmocsollaf ## Cómo citar Molina, Cristian Javier c/ Total Seguridad S.r.l s/, SAIJ, 07/03/2013, 13170096.