Moni Bauducco, Antonela -3- c/ Ruiz Esquide Canale, María Ximena s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA24040404 (SAIJ)
• Carátula: Moni Bauducco, Antonela -3- c/ Ruiz Esquide Canale, María Ximena s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
• Fecha: 09/09/2024
• Jurisdicción: CABA, Nacional
• Fuero: Laboral - Procesal - Penal
• Magistrados: María Dora Gonzalez, Victor Arturo Pesino
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-404-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: matrimonio hechos clave: notificación por email, certificado matrimonio, despido dentro del plazo legal normas: arts. 181 y 182 LCT, art. 289 CCyC, DNU 70/23, ley 27.742 doctrina: presunción no desvirtuada, inaplicabilidad retroactiva de derogación resultado: favorable a trabajadora parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora notificó a su empleadora por correo electrónico su matrimonio y luna de miel. Aportó certificado de matrimonio (instrumento público no impugnado). El despido ocurrió dentro del plazo de presunción del art. 181 LCT. La empleadora no desvirtuó la presunción. Además, la demandada apeló condenas de leyes 25.323 y 25.345 invocando el DNU 70/23 como retroactividad de ley penal más benigna.

Cuestión jurídica

• Procedencia de la indemnización especial por matrimonio (art. 181 LCT) cuando se cumplió la carga de notificación y el despido fue dentro del plazo sospechoso.
• Aplicabilidad retroactiva de las derogaciones del DNU 70/23 y ley 27.742 a sanciones laborales, bajo el principio de ley penal más benigna.

Decisión y resultado

Resultado: favorable a la actora. Se modifica la sentencia de grado y se hace lugar a la indemnización por matrimonio (art. 182 LCT). Se rechaza el planteo de la empleadora sobre inaplicabilidad de las multas por las leyes 25.323 y 25.345 por considerarse inaplicable la retroactividad del DNU 70/23 y ley 27.742.

Doctrina / criterio relevante

• La notificación por mail y el certificado de matrimonio cumplen la carga legal; el despido dentro del plazo activa presunción que no fue desvirtuada (arts. 181 y 182 LCT).
• La aplicación retroactiva de la derogación de normas laborales (DNU 70/23, ley 27.742) viola el principio de seguridad jurídica (arts. 1, 17, 19, 28 CN y art. 7 CCCN). Las sanciones laborales no son penales, por lo que el principio de ley penal más benigna (art. 18 CN) no resulta aplicable.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que reclamen indemnización por despido discriminatorio por matrimonio, si prueban notificación y despido dentro del plazo legal.
• Favorable para trabajadores que quieran mantener la procedencia de multas (leyes 25.323, 25.345) frente a intentos empresariales de aplicar retroactivamente el DNU 70/23 y ley 27.742.
• Desfavorable para empleadores que pretendan desvirtuar la presunción del art. 181 LCT sin prueba en contrario o invocar la retroactividad de dichas normas para evitar sanciones.

Cita sugerida

“Moni Bauducco, Antonela -3- c/ Ruiz Esquide Canale, María Ximena s/ despido”, CNAT, Sala VIII, 09/09/2024, ID SAIJ FA24040404, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-404-0404-2ots-eupmocsollaf.